ФПГ Энергоконтракт, ЗАО, производственная компания — отзыв работника «Борец за справедливость» о работе в компании
(Рейтинг: 2.93) (Количество проголосовавших: 1)
Сфера деятельности:
Спецодежда / Средства индивидуальной защиты
(495) 956-04-19, (495) 937-16-14
Москва, Троилинский пер, 5/9 - 707 офис, 7 этаж, БЦ Арбат
я владелец!
Коллектив сотрудников "коллективом" не назовешь, каждый норовит друг другу закинуть нож в спину, лишь бы перед начальством оказаться молодцом - шестеркой, говорю про мужской коллектив, начиная с начальника производства, который одним все с рук спускает, а других на ровном месте может уволить (выжить), его помощник технолог, которого явно в детстве обижали и он теперь пользуясь положением срывается на подчиненных , постоянно чем-то не доволен и провоцирует своих подчиненных на драку, прилюдно может оскорбить , а за драку в компании автоматически увольнение без разбирательства обстоятельств, так же там действуют семейные подряды, если устроил брат, сват, и тд. ты в шоколаде, - вообщем одни сидят и им просто так з/п платят , а другие вкалывают и какой брачок или присел в не положенное время все выговор от начальника, оскорбления от технолога и смешки от "привигелированных", в этой компании не работал(а), но общалась с сотрудниками, от них все это и знаю, посоветую руководителям обратить внимание на тот бардак, который твориться у них под носом на производстве!!!
Большая, стабильная компания, хорошие з/п, соц пакет
Прокомментируйте отзыв о компании "ФПГ Энергоконтракт, ЗАО, производственная компания"
10 мар | Вторник
Александр
Иногда задания описаны размыто, приезжаешь а там совсем другое. Бывает редко но бывает.
Зп в день
10 мар | Вторник
Артем
Трихологом работаю четвертый год. Руководство клиники уделяет должное внимание запросам сотрудников, заботясь о создании комфортных условий труда. Это выражается в предоставлении возможностей для карьерного роста и развития профессиональных навыков, ...
10 мар | Вторник
Аноним
Зарплата ниже рынка, с задержками по несколько месяцев. Врут и выкручиваются.
