1С: Первый БИТ, франчайзинговая компания — отзыв работника «Иван Сафонов» о работе в компании
(Рейтинг: 3.02) (Количество проголосовавших: 1)
Сфера деятельности:
Бухгалтерские программы
(495) 748-09-99 (круглосуточная горячая линия), (495) 748-01-13
Москва, Трубецкая, 28
я владелец!
Добрый день господа. Мне позвонили из Первого бита (***** ********** . 27. 10. 2014. ). Сказала, что их все устраивает. Работа в офисе. Готовят программистов для целей компании. Обучение и практика. Для меня это было важно, т. к. у меня вообще не было опыта, о чем я сообщил. Хорошо, приехал (29.10.2014) . После заполнение анкеты, по сути все что указано в резюме, предложили пройти тест. Не вопрос. Тест оказался из 30 вопросов имени М. Войнаровского. Сколько времени на решение, не обозначают. Ответил на 24 вопроса менее чем за 10 минут. Что является 72% верных ответов. Пришла ***** , мол давайте поговорим. Долго слушала про топливный бизнес (где я раньше работал). Потом с умным видом слушала про Oracle, RMAN и процессинг Топливных компаний и сделала предложение. ПРЕДЛОЖЕНИЕ: развозить по клиентам диски 1С за 20 тысяч первый год. Через год будет 45. Успешный программист получает 70. Вопрос номер один: как стать успешным программистом, когда надо банально развозить диски (ИТС). Вопрос второй: зачем врать по телефону? Итог: работа ***** просто [censored by admin 2017-01-20, ПП 3.3] . Нужен план по собеседованиям, она его делает. На этом все. Это сообщение будет так же отправлено директору данного филиала. Заранее спасибо. Вопросы или предложения: safonovivan@me.com или 8-925-072-29-28. Заранее спасибо.
Ноль
Прокомментируйте отзыв о компании "1С: Первый БИТ, франчайзинговая компания"
4 мар | Среда
Фасовщик
можно было бы сделать полочки повыше, а так ничего серьезного не замечаю
хорошая работа, выплаты вовремя
4 мар | Среда
Глеб
То что по началу казалось недостатками оказалось скорее вынужденной необходимостью
Качественное обучение
4 мар | Среда
Нина
Несколько лет тут работаю врачом. Зарплата здест есть и она вовремя) В остальном, тоже никаких проблем, начиная с графика и заканчивая отношением владельцев клиники к сотрудникам. Разумеется, не все так легко, иногда можно здорово вымотаться за рабоч...
