Самсон-Фарма, сеть аптек — отзыв работника «Eva» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Аптеки
(495) 994-48-88 (единая справочная - пн-пт 8:00-22:00, сб-вс 9:00-21:00), (495) 739-01-00, (495) 739-57-00, (495) 739-59-19, (495) 730-54-30
Москва, Ярцевская, 32
я владелец!
Генеральный, тут уже много писали. По моему мнению: неврастеник, невоспитанный, очень агрессивен, часто невменяем, склонен к экзальтации.
Расскажу на примере: приезжает в аптеку - начинает орать матом на сотрудников, на заведующую, считает это нормой.
Постоянно следит за сотрудниками. Прочитывает всю почту (лично). Все городские телефоны на прослушке. В случае малейших подозрений - увольнение в один день. Звонки - только по работе, строго. В выходные, если надо, работаем без оплаты, кому не нравится - увольняйтесь. Бывает, что первостольник в свой выходной направляется на учебу(тренинг по какой-то фарм), отказаться он не может. Перевели на новый зарплатный проект какого-то ПромСвязь... всех поставили перед фактом, люди в отпуске получили сюрприз. Отдельная тема цесарки - его новая придурь, аптеки уже не особо интересны, по всем аптекам присылает прайс. Самсон-букет уже не интересен(наконец-то дошло, что это бредовая мысль). Когда буду увольняться - подойду к (удалено) - скажу: Занимайтесь тем, что у вас получается, аптеками. А не метайтесь из стороны в сторону. Вы же руководитель крупной компании, а не мальчик. Все Ваши суперПроекты (Цесарки, Букет, Пансионат... ) - только сосут деньги из аптек. Вас разводят на новые прожекты, увлекают красивыми картинками. И пожалуйста - не считайте людей быдлом. Показать полностью
Белая зп. Раньше был Альфабанк - зарплатный проект.
Хороший коллектив. Не скучно.
Прокомментируйте отзыв о компании "Самсон-Фарма, сеть аптек"
8 июл | Понедельник
Евгений
Мне нравится, что я работаю в нормальном темпе, а не так что полдня сидишь ничего не делаешь, а к вечеру работы валом. И еще зарплата радует)
7 июл | Воскресенье
Аноним
7 июл | Воскресенье
Артур
-
Формирование лояльности со стороны сотрудников руководство здесь осуществляет разными способами. Зп, тут все понятно. Затем тренинги для проф.роста сотрудников. ДМС, куда без этого, все люди, все болеем. И последнее, но тоже важное - в свою команду н...