МигКредит, ООО, микрофинансовая компания — отзыв работника «Аноним (Бывший сотрудник)» о работе в компании

Одной сплошной недостаток. Нашли меня на сайте hh.ru пригласил на собеседование мужчина, не уточнив, что сам он является руководителей Барнаульского подразделения и к Ярославлю ни какого отношения не имеет. В общем наобещали белую з/п от 25'000, умолчав о том, что придётся заниматься активным прозвоном бывших клиентов из давно устаревшей базы, которая не обновляется (т.к. люди не олени, давно в курсе обдирательских % ставок); вызванивать должников, вышедших на просрочку и каждые 5 минут писать объяснительные, почему у тебя тот вышел на просрочку, а этот на звонки не отвечает. А я знаю почему?!! Обязана знать! Иначе чего ты сюда пришла, раз не знаешь ни чего. О руководстве. Руководство сидит в Рязани (на несколько городов: Ярославль, Иваново, Рязань и ещё несколько). Начальник Горбачёв Георгий Заурович сначала показался адекватным малым, но как известно чем дальше, тем интереснее. Зам его Александра Федосова - сука, каких свет не видывал. Выёбистая малообразованная %удалено%, умеющая хорошо лишь ноги раздвигать (собственно дыркой должность и заслужила). Если хотите получить хотя бы минималку, должны перед ней скакать и вылизывать её засранное очко - иначе и 9.000 не получите! Старшая на точке в ТП Ярославль (пр-кт Ленина д.14) Левченко Ирина - это стукач Федосовой Александры. Если вы надеетесь зарабатывать в Компании - и не надейтесь! Часть вашей премии будет идти Левченко, просто за то, что она вылизывает не только Федосову, но и всех, кто приближен к ней. Главный фул этой шараги в том, что у Вас испытательный срок полгода, без записи в тк, в течении которых, вы з/п будете получать 1 раз в месяц. И на день рождения каждого сотрудника в штате вас обязуют скидываться по 300 рублей (естественно без возврата при увольнении). При увольнении выплатят даже не 9'000, а тысячи 3, за полный рабочий месяц с графиком 6/1 с 9 до 18.00 - 5/2 с 9 до 21.00. Мой совет: не хотите нервный срыв - обходите эту шарагу стороной! Показать полностью