Mirantis, IT-компания — отзыв работника «Александр (Сотрудник)» о работе в компании

Являясь действующим сотрудником Компании более 3х лет , решил написать данный отзыв, видя негативные комментарии некоторых уже бывших коллег, которые получив разбор их низкой эффективности, вместо работы над ошибками по утвержденному Action Plan , решили покинуть Компанию и в отзывах на различных ресурсах обозначить только свое видение ситуации. КАРЬЕРНЫЙ РОСТ Возможен, но зависит в первую очередь от личностных и профессиональных качеств сотрудника, его эффективной реализации текущего проекта/проектов. Мой пример роста от рядового Project manager до руководителя группы проектов состоялся и был возможен исключительно описанному выше. "ОФОРМЛЕНИЕ И ВЫПЛАТЫ" За длительный период работы не было ни единой задержки выплат ни у меня, ни у какого либо сотрудника моей проектной команды или полевых сотрудников. В 2НДФЛ и на nalog.ru в ЛК отражены все выплаты корректно (нет неофициального оформления) Руководство В Компании нет такого, что ты предоставлен сам себе. У тебя на любом проекте есть компетентный руководитель, который помогает/наставляет по всем вопросам. С сотрудниками на большинстве проектов проводятся регулярные 1-2-1 где разбираются все нерядовые ситуации, а также, где тебя выслушают и дадут верные рекомендации Офисы для работы Есть 2 офиса. Дмитровская и Электрозаводская. В обоих есть все необходимое для качественной работы. Да, Дмитровская подкупает бесплатными завтраками ,более современным дизайном интерьера и бесплатным Redbull в определенное время . Выстроенные рабочие процессы На каждом проекте есть SLA, PM Tasks c DL, а также утвержденная механика реализации. Это и не только, позволяет настроить по-настоящему эффективный рабочий процесс ,позволяя менеджеру проекта заниматься прямыми обязанностями по увеличению продаж, а не бэкапить рекрутера, кадровика или бухгалтера и др. "Атмосфера в коллективе" На мой взгляд дружны все. И команда рекрутеров и команда менеджеров и бэк офис и пр. Сложности на проектах бывают, но решаются быстро за счет слаженности действий всех ответственных. Обучение и последующее развитие сотрудников За обучение сотрудников отвечает руководитель и HR партнер. Обучение состоит из очных тренингов , вебинаров, а также участиях во внешних мероприятиях . Благодаря обучению возможен скорый рост сотрудников ,что неоднократно подтверждено примерами коллег. ОТПУСКНЫЕ, БОЛЬНИЧНЫЕ. Все согласно трудовому договору. Как и положено. Никто не диктует тебе время для отпуска, не принуждает отправляться в отпуск. Больничные и отпускные компенсируются в полном обьеме. Вывод - очень достойная Компания для работы как рядовым полевым сотрудникам, так и высокопрофессиональным специалистам. За последние несколько лет Компания сделала большой шаг вперед, заключив большое количество контрактов с компаниями мировой известности. Показать полностью