Магазин Отдыха, туристическое агентство — отзыв работника «Аноним» о работе в компании

1) Нет системного порядка выплат. выплаты производятся "на конкурсной основе" - аванс в середине месяца и оклад в начале месяца при штабе 80 чел растягивается на дней 8-9 ... То есть зп можно получить 8-го числа (оклад), а аванс не 15-го а 19-го )) и самое интересное каким именно образом выдаётся заработная плата - принёс турист деньги в кассу: беги, успевай, договаривайся с кассиром, чтобы тебе оставили денюжку. То есть, нет надежности и уверенности когда точно получишь деньги, притом в этой компании такая "система" выдача зарплаты считается нормальной )) 2) Не заинтересованы в официальном трудоустройстве. В этой компании в принципе не предусмотрено платить на карту, а тем более вчистую - некоторые не устраиваются по несколько месяцев и работают даже(!) без договора, то есть "на слове добром". 3) Офиц трудоустройство с минимальным офиц окладом (12-13тр), чёрная система заработной платы! 4) Руководство - не оценивает сотрудников адекватно! Дисциплина важнее потенциала сотрудника, огромная текучка, увольняют за несколько опазданий, очень распространено личное отношение к сотруднику начальства, остаются там те, кто тупит глаза вниз и лижет жопу руководству. 5) Коллектив - мало кто заинтересован в общении, некоторе лицемерят и ведут себя по-хамски. Не заинтересованы в общении, т.к: 6) Неадекватная конкуренция сотрудников вызванная неправильной системой распределения заявок: кто успел взять быстрее трубку, тот и получит клиента. А там, как повезёт - хорошего денежного клиента или нет. 7) На испытательном сроке дают только хреновые небюджетник заявки, притом никогда в этом не сознаются!! Все силы, приложенным к заявкам, клиентам и тд - мало ценятся и ничего не дают в денежном отношении. Руководитель отдела продаж оценивает это как "необходимый опыт" и "тебе обязательно повезёт, просто подожди" 8) Все проходят детекторы лжи, очень много старых сотрудников из-за него уволено... Хочу заметить, что если бы в компании весь оборот денежных средств был чистый, белый, то и детектор лжи не понадобился. Но, видимо, начальство очень жадное и несмотря на большой опыт работы сотрудников лучше проверят детектором лжи и обеспечат большой поток текучки кадров, чем настроют систему внутри фирмы и вне. 9) Переработки! Уйдёшь на минуту раньше с офиса или опоздаешь на несколько минут - будут смотреть косо!! Опазданий более чем на 10 мин- пиши объяснительную.. А в частном отделе вообще существует доска опазданий , вернёмся к пункту 4 и вспомним, что руководству важнее дисциплина и видно савдеповский подход к фирме, чем западная модель. Многие работают по выходным (но вообще это специфика корп отдела, и это не минус) - но на собеседовании говорят выезды самих менеджеров не часты, а по факту наоборот потому что мало ассистентов менеджеров и часто, на одного менеджера наваленокуча проектов- хоть не спи и на ешь, а попробуй справится. Для тех, кто не любит корпоративный туризм - не сюда )) Вы не справитесьс переработками, если не будете любить своё дело. 10) О социальном пакете и льготах вообще молчу. Их как я поняла, нету! 11) Руководитель корпоративных продаж вообще отслеживает каждый твой шаг и такое ощущение, что у них везде установлены жучки )) в виде людей и (та-дам) камер наблюдения за рабочим местом (!) )) Спрашивали про каждое твоё слово, например, почему ты "кое-что" спросил у представителя отеля. То есть, отели стучат на сотрудников, а разговоры твои прослушиваются (в принципе, это полезно для работы, если слушать самому можно понять ошибки в общении с клиентом).