Добавить отзыв Найти отзыв

СТАРТЕЛЕКОМ, ЗАО, торговая компания — отзыв работника «Леонид» о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности: Коммутационное оборудование

(495) 747-11-11 (многоканальный)
info@startelecom.ru
Москва, Выборгская, 16 ст1 - 201 офис, 1 этаж
www.startelecom.su
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

Я работал в одной проектной группе с Иваном (тут чисто случайно прочитал интервью http://svoimi-glasami.ru/174/57412437900.htm) действительно в Стартелекоме очень плохо относятся к своим сотрудникам, и занимаются постоянным обманом клиентов и поставщиков. На моей памяти несколько скандальных ситуаций, в которых Стартелеком просто «кидал» своих клиентов. А уж про выплаты зарплат сотрудникам вообще речи быть не может, комуто платят первые несколько месяцев , а потом просто выставляют на бабки. А некоторых мурыжат по 2-3 месяца не платя зарплату, а потом просто выгоняют, так называемая запланированная текучка. Мне безмерно повезло, я работал на своем ноутбуке и изредка удаленно. В Стартелекоме нет официального программного обеспечения для проектировщиков, а работать на пиратском CAD у меня не было возможности по причине большой и ответственной системы. Все исходники и файлы я отдал только после полного расчета и выплаты изначально обещанной суммы.
Отрицательный опыт, тоже опыт!


Комментируйте
Как к вам обращаться?
15 окт | Четверг
Стас
Cлοжнοcть в тοм, чтο pуκοвοдcтвο инοгдa путaeт «cpοчнο» и «κaчecтвeннο» в κpупныx пpοeκтax. Κοгдa пpиxοдит зaκaз нa 300 cтpaниц иcтοpий бοлeзни, a cpοκ — тpοe cутοκ, этο жecть. Πpиxοдитcя жepтвοвaть выxοдными, a дοплaтa зa cpοчнοcть пοчeму-тο нe вceг...
Μeдицинcκиe пepeвοды — этο выcший пилοтaж, и у нac κ этοму οтнοcятcя cepьeзнο. Дaют вpeмя нa пοиcκ тepминοв, ecть дοcтуп κ зaпaдным бaзaм типa ΡubΜed и пpοвepeнным фapмaκοпeям. Уcлοвия для мeдиκοв шиκapныe: я paбοтaю в тиxοм κaбинeтe c пpиглушeнным c...

15 окт | Четверг
Юрий Анатольевич
Один результат приходится объяснять по-разному. Аналитику хватает графика, дизайнеру нужен пример поведения игрока, продюсеру важен следующий шаг. На подготовку нормального объяснения уходит заметная часть времени.
Нравится, что такой вывод можно самому принести команде, не дожидаясь отдельной постановки.