Что делать Консалт, центр правовых и бизнес-услуг — отзыв работника «Светлана Молчанова» о работе в компании

Уважаемые соискатели! Мы внимательно изучили обратную связь по результатам собеседований и считаем необходимым разъяснить систему отбора кандидатов в нашу компанию. 1. Телефонное интервью. В процессе разговора с менеджером по персоналу кандидат может задать любые вопросы о компании/вакансии. Мы предоставляем только достоверную информацию о вакансии, поскольку ценим своё время и время кандидата. 2. Собеседование. Перед собеседованием менеджер по персоналу просит соискателя заполнить три бланка, разработанные экспертами кадровой службы: ● Анкета – биографические данные, которых нет в резюме. При положительном решении передаётся руководителю. ● Два психологических теста – дополнительный инструмент оценки личностных качеств кандидата. Заполнение данных анкет является обязательным для всех кандидатов, которые хотят стать сотрудниками нашей компании. Среднее время анкетирования составляет от 20 до 30 минут. Вместе с собеседованием вы проведёте у нас около одного часа. Если ваше время ограничено, заранее предупредите об этом менеджера по персоналу. 3. Менеджеры отдела персонала всегда максимально открыты и приветливы. Они заинтересованы произвести хорошее впечатление на соискателя, поскольку принимают на работу своего будущего коллегу и понимают значимость позитивных отзывов о компании. 4. Наш офис находится в шаговой доступности от метро: 10-15 минут. Всем кандидатам, приглашённым на собеседование, мы направляем адрес и схему с подробным описанием маршрута. 5. Обратную связь по результатам собеседования мы даём всем кандидатам. В случае положительного решения – менеджер отдела персонала позвонит лично и проинформирует о дальнейших действиях. В случае отказа, от нашей компании придёт смс уведомление с ответом. Во избежание недопонимания, просим вас, внимательно подходите к рассмотрению вакансий. С уважением, руководитель отдела по работе с персоналом Молчанова Светлана.