Что делать Консалт, центр правовых и бизнес-услуг — отзыв работника «Светлана» о работе в компании
(Рейтинг: 3.84) (Количество проголосовавших: 7)
Сфера деятельности:
Аудиторские услуги
(495) 784-73-74
(495) 974-73-74
Москва, Мишина, 56
я владелец!
Я до этого работала в разных компаниях, и могу с уверенностью сказать, что при желании в любой компании можно найти отрицательный стороны. Для себя в ЧДК могу отметить следующие:
- Текучка персонала (народ реально быстро меняется, но результативные сотрудники работают в компании долго)
- Нет столовой (в такой крупной компании могли бы соорудить на территории офиса)
- Очень напряжённый режим работы (с другой стороны,а где сейчас легко?)
- Много семейных пар образовалось в компании (на мой взгляд, такие отношения могут мешать бизнесу)
- Есть парочка не приятных руководителей, но работать можно
Проработала в компании 6 лет. Пришла на позицию линейного сотрудника, через 3 года стала руководителем.
Причина по которой ушла очень банальная - захотелось дальнейшего развития, а по специальности это не возможно, если только уйдёт мой руководитель. Вот и приняла решение идти дальше.
За время работы увидела в компании следующие плюсы:
- Очень дружный коллектив (до сих пор отдыхаем вместе, хоть уже не работаю)
- Реальная возможность развиваться (если ты сам прикладываешь усилия)
- У меня было адекватное руководство (всегда подскажет, даст совет)
- Очень много своих идей я смогла реализовать (если твоя идея улучшает бизнес,её обязательно примут)
- Конкурентная зп (если ты работаешь, а не просиживаешь штаны)
Прокомментируйте отзыв о компании "Что делать Консалт, центр правовых и бизнес-услуг"
5 дек | Пятница
Аурика
Два года здесь работаю врачом. Меня не просто устраивают, меня радуют условия в целом. Это не только график, зарплата, но также серьезность и честность руководства и доброжелательность, сплоченность коллектива. Платят у нас хорошо, ну и дела идут, за...
5 дек | Пятница
Оксана
5 дек | Пятница
Аноним
В коллективе сильная текучка.
Берут много объектов, но большую часть сливают на старте.
Нет взаимопонимания с головным офисом ГК Основа в рабочих вопросах.
Нет прозрачной системы мотивации.
Не оплачиваются переработки, руководителей заставляют п...
Своевременно выплачивают окладную часть, но это заслуга ГК Основа.
