Онлайн-школа «Фоксфорд» — отзыв работника «Аноним» о работе в компании

Начну с того, что я приходила еще в Нетологию-групп несколько лет назад, когда Фокс и Нетология были объединены. Компания была небольшая, что давало сплоченность коллектива, дружелюбную атмосферу и в целом было приятно работать и расти вместе с компанией (на тот момент еще был рост). Задачи были разнообразные и интересные, не было шаблонных ненужных встреч, каждый занимался своим делом и горел им, не смотря на количество работы. Год назад компания резко начала расти и разделилась вместе с Нетологией. Куча новых возможностей, должностей и задач. Руководство впихивало невпихуемое в людей, нанимало огромное количество ненужных людей и тратила миллионы на "красивую обертку" в виде новых офисов, праздников и тд. Но внутри все медленно перегорали. В какой-то момент массово начали уходить руководители, по причине не согласия с новыми правилами (что за волшебные новые правила, будет дальше). Потом начался режим тотальной экономии, о котором сообщили всем в виде урезания премии на 30%, которую возможно позже вернут (не вернули). На минуточку, оштрафовали не главных виновников недобора бюджета, а даже тех, кто с этим не связан. А потом началась волна увольнений по причине - "вы недостаточно инициативны. Показали плохие результаты", не смотря на закрытие KPI в 100%. Аргументирующих цифр, конечно не дали никому. За месяц уволили около 150 человек. Замяли это, причин не назвали. Компания из невероятно душевно и подающего надежды стартапа, выросла в бездушную корпорацию, которая душит своих сотрудников, выжимает из людей последние соки и выбрасывает на произвол судьбы. Руководители же получают огромные деньги, ходят на обеды на 4 раза на дню и курят на 3 часа в день, не появляясь на своем рабочем месте. Если вас привлекают плюшками в виде печенек, кофе и фруктов, ДМСспортзалом, френдли атмосферой (даже и не пахнет), психологом, интересными задачами и возможностью роста, не видитесь, они всем так говорят. Хотите потом не вылезать из кабинета психиатра и сидеть на антидепрессантах, на которые денег у вас не будет, потому что зп штатных сотрудников ниже средней стоимости должности по рынку (инфо от HR компании), советую поискать другие варианты компаний. и на последок ТОП-цитат руководителей компании Фоксфорд - Хорошо, что они глупые и не знаю о средней стоимости по рынку их должностей. - С чего они взяли, что мы должны им платить? Мы даем им самое дорогое - опыт. - Никого не интересуют ваши проблемы, вы на работе должны быть милыми и улыбаться. - Я руководитель и мне не нужно доказывать на цифрах почему ты не справляешь, достаточно моего мнения.