ТЕХНОКАБЕЛЬ М, торговая компания — отзыв работника «Администрация Компании» о работе в компании

Здравствуйте, Аноним! Считаем необходимым ответить на ваше эмоциональное и не вполне корректное послание. При приеме на работу менеджеру прямых продаж назначается оклад и стартовая премия, чтобы получить которую требуется лишь одно - учиться. По завершению плана вхождения в должность сотруднику присваивается квалификация, выплачивается дополнительно квалификационная надбавка к окладу, а также предоставляется стартовая клиентская база. Помимо этого в компании проводятся различные конкурсы с ценными призами, денежным поощрением, путевками за рубеж, подарочными сертификатами крупных сетевых магазинов. Доход менеджера состоит из окладной части и бонусной, которая напрямую зависит от активности самого менеджера и результатов его работы. Не успешным работникам, в нашей компании стараются всегда помочь, в надежде, что это временные трудности и у человека все получится. Помогают и обучением, и дополнительной индивидуальной работой с руководителем. Целью работы компании является как раз не "увольнение менеджера за невыполнение плана", как вы заблуждаетесь, а то, чтобы менеджер хорошо зарабатывал и оставался в компании! Судя по содержанию вашего письма, вы больше не работаете в нашей компании. Желаем вам на новом месте работы понять и освоить все, что требуется там для успешной работы. С уважением, администрация компании "ЭТМ".