Добавить отзыв Найти отзыв

CM Property Services, сервисная компания — отзыв работника «Аноним» о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности: Электроизмерительные работы

(495) 925-80-48
Москва, Варшавское шоссе, 122а
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

Зарплата левая - 6000 тыс.руб.оклад на карточку, остальное в конверте.Рабочий процесс не построен, на совещаниях руководство похоже просто занимается циркачеством,заставляет присутсвующих читать стихи вслух (типа "в лесу родилась елочка"), если у тех появилось желание обсудить что-то с близсидящим. Менеджеров на новые объекты "бросают" необученных,просто можно попасть с улицы работать менеджером на крупный объект, требуют на собеседовании, конечно, высшее образование и фотографии даже (мол, для оценки твоей физиономии штатным психологом...но я теперь сомневаюсь, что он вообще есть). Кадровых бумаг почти не заполняют, можно несколько месяцев вообще проработать неоформленным, пока про тебя не вспомнит вышестоящий менеджер. А на вопросы о пропуске в стаже, скажем, просто разведут руками. Нормальные люди среди коллектива попадаются, но мало,единицы, и тем страшно доверять, подставляют друг друга все и каждый, штрафуют за каждую мелочь и даже за такие вещи, в которых по идее не виноват (могут прислать на объект сильно попользованную технику, а потом оштрафовать за то, что она накрылась. В общем, иногда складывается впечатление, что ты не в рабочем коллективе, в джунглях: если не ты, то тебя...Соц. пакета никакого,знаю людей, которые работают несколько лет без отпусков и больничных, знаю таких же, которых после такой работы и еще пинком под зад, извините, потому что, просто так захотелось руководству . Если вы желаете карьеры, гарнтированной зарплаты и соц.гарантий - эта не та компания, где нужно это искать. Показать полностью
Не указаны


Прокомментируйте отзыв о компании "CM Property Services, сервисная компания"
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
 
18 дек | Среда
Алексей
у нас не любят тех, кто пришел поменьше делать, от этого падает качество работы всего отдела