Алмаз-Антей Телекоммуникации, научно-производственная компания — отзыв работника «андрей андреев» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Коммутационное оборудование
(495) 746-01-10
aat@sitelin.ru
Москва, Большая Почтовая, 55/59 - 2 этаж
a-at.ru
я владелец!
Это не предприятие, а зоопарк, где отсиживаются тунеядцы, пьяницы, дурачки, инвалиды и пенсионеры. Главные конструктора не в состоянии что-либо сконструировать современное, не имеют желания оторвать свои задницы от кресел и поинтересоваться изделием, которое ведут, безответственно относятся к работе, но зарплату получают намного большую, чем обычные сотрудники. Инженеры описывают в документации то, с чем они не работали или им не давали работать. За последние два года предприятие не выпустило ни одного изделия, потому-что не в состоянии что-то сделать хорошо и в срок. Не работа, а показуха для высоких гостей и выставок. Предприятие не в состоянии платить людям достойную зарплату, хотя при приеме на работу всем обещают. Премии и стипендии платят, в основном, "избранным". Поэтому и о качестве изготавливаемой продукции говорить не буду...
Среди коллектива руководящего состава мало порядочных людей, в основном - жополизы, стукачи, самовлюбленные идиоты, жулики. Рабочий состав периодически меняется, т.к. текучка кадров, остаются инвалиды, пенсионеры и бездельники,которым все равно где отсиживаться, копейки платят и ладно. Всем нормальным соискателям не советую сюда идти работать! Показать полностью
Идеальное место для бездельников
Комментируйте
Как к вам обращаться?
21 сен | Понедельник
Валерия
За три года, что здесь работаю врачом, сильно выросла как специалист. Пришла как раз в такой момент, когда впитываешь все, ценишь каждый интересный случай, когда не чувствуешь еще пресыщения, хотя профессионалу это не должно грозить. Руководство поощ...
21 сен | Понедельник
Светлана
Кандидаты часто не приходят, записываешь на собеседование, а человек просто не является, и ты сидишь ждешь. Отказов много. В команде есть странные личности, но я стараюсь с ними особо не пересекаться
21 сен | Понедельник
Julija
Нехватка ассистентов. В пиковые периоды загрузки ощущается нехватка ассистентов: дополнительная поддержка позволила бы справляться с потоком задач быстрее
При трудоустройстве мне максимально подробно описали функционал и этапы прохождения испытательного срока. С первого дня прислали программу адаптации, где были прописаны все темы изучения и сроки, и на всём этом этапе Генеральный директор лично вводи...
