DEVERGO, магазин мужской одежды, обуви и аксессуаров — отзыв работника «Валерия (Сотрудник)» о работе в компании

Всем добрый день. Начну с того, что я работаю в данной компании почти с открытия Компании. Текучка - с чего берётся вообще такое слово? В нашей компании есть 75 процентов сотрудников, которые также, как и я работают почти с открытия компании. Почему? Потому что у нас плохое руководство? Не лояльное к нам? Может потому что платят много? Не переплачивают за подработки? Вот именно. Эти 75 процентов сотрудников работают и счастливы, что работают в этой компании так, как все выше перечисленное оплачивается вдвойне. Счастливы, что руководство такое лояльное и очень часто даже за не выполненные планы - выплачивает нам, как за выполненные. За какие-то дни за свой счёт по уважительной причине - платят, как за рабочий. На рынке - почти не осталось Компаний с такими хорошими зарплатами и с людьми, которые всегда услышат, поговорят, пойдут навстречу. Да, линейный персонал часто может меняться. Линейный персонал - чаще молодые ребята, которые ищут себя, учатся, ищут подработки. Может и по пару человек из административного персонала меняться. Но это не потому что эти люди хотят от сюда уходить, а потому что Компании они не подходят по причине невыполнения своих должностных обязанностей. Хотят зарплаты от 100 тыс и сидеть на складе кофе попивать. Но дорогие мои, так не в одной Компании не прокатит. Да, в большой Компании может вы больше проработаете, пока этого не заметят в силу масштаба работы и персонала. Но и там Вас попросят уйти. Конечно будете обиженно бежать и писать плохие отзывы о Компании вместо того, чтобы поработать над собой и уже перестать мечтать о звёздах. Может будете наконец работать, чтобы эти звёзды получить? Почему-то многие ушедшие с нашей компании звонят руководству и просятся обратно. Что же, ничего лучше не нашли на рынке? Условия не те? Зарплаты не те? Или Ваше говницо обнаружили сразу на первых этапах собеседования? Если провести анализ плохих отзывов, то только три последние написаны от «разных лиц» с одного айпи адреса и одного устройства. На работу сил у Вас нет, а отзывы строчить - есть. Вам бы другую профессию выбрать господа. Далее, про этапы собеседования - у нас для административного персонала их - два (первичное собеседование, проверка сб и аудит. Далее сотрудник выходит на вводную стажировку), для линейного персонала - собеседование, проверка и сразу вводный день. Показать полностью