Астрель, торгово-производственная компания — отзыв работника «Ирина (Бывший сотрудник)» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Учебная литература
(499) 951-60-55, (499) 951-60-00, доп. 107
Москва, Пресненская Набережная, 6 ст2 - БЦ Империя Тауэр
я владелец!
1. Низкая зарплата, индексацию сделают, только если очень попросить руководителя, и то не факт, что она будет - а это 5 или 10 процентов от зарплаты. В случае повышения по должности зарплату повысят, но если должность не руководящая - разница невелика (5-10 тысяч рублей максимум)
2. Много требований к работникам, их эффективности. Чтобы редакторы выпускали больше книг, их "мотивируют" KPI. KPI - квартальная премия, которую высчитывают, опираясь на разные критерии, среди них - и количество новинок. Как понимаете, чем больше новинок В МЕСЯЦ - тем выше премия (якобы). Фактически премию за первый квартал могут выплатить в конце второго квартала-начале третьего. И так далее.
3. Из-за требований к эффективности качество книг страдает: в интересах редакции экономить на работе переводчиков, литературных редакторов, корректоров, которым платят копейки (и из этих копеек еще вычитают налог). Стандартные расценки за корректуру - 200 рублей до вычета налога за 40 000 знаков, редактуры - 500 рублей до вычета налога. Часто после такой корректуры текст нужно вычитывать не раз - и хорошо, если у ответственного редактора достаточно времени и сил, чтобы вычитать и проверить всё самому и исправить недочеты. В противном случае - сами понимаете (и последнее - нормальная практика для большинства редакций АСТ).
4. Любят кормить обещаниями, в случае явного недовольства сотрудника условиями работы и зарплаты - скупыми похвалами. Переходы внутри холдинга АСТ-ЭКСМО не поощряют (а холдинг огромный, и помимо 2 упомянутых издательств туда входят и ЛитРес, и MyBook и т.д. и т.п.)
Отношение к работникам на неруководящих должностях как к дешевому расходному материалу. Огромная текучка.
Любят привлекать бесплатных стажеров, могут пообещать заплатить (в лучшем случае - заплатят тысячи три-пять), требуя при этом быть в офисе пять дней в неделю, не компенсируя ни проезд, ни питание. Показать полностью
1. Офис в Москве-Сити
2. Возможно, в некоторых подразделениях издательства дружелюбная и почти семейная атмосфера, лучше отношения в коллективе, более адекватное начальство
3. Дотация на питание - эквивалентное 1 000 рублей ежемесячно талонами на питание, которые можно потратить, не выходя из башни: на пару раз в месяц поесть хватит (и то их принимают не во всех местах)
3. Официальное трудоустройство и белая, потому и низкая, зарплата - даже в оплачиваемом отпуске могут задолбать звонками, сообщениями в мессенджере по работе
Прокомментируйте отзыв о компании "Астрель, торгово-производственная компания"
23 дек | Понедельник
Константин
Не увидел ничего такого
Норм работа как по мне
23 дек | Понедельник
Руслан
Интересная, стабильная, успешная компания. Работал в компании в 2022 году 6 месяцев. Впечатления положительные, мотивация отличная, выплаты вовремя, коллектив приятный, веселый корпоратив на Новый Год.
Ушел, т.к. получил предложение и решил кардинал...
нет
23 дек | Понедельник
Маша
Не так давно уволилась в связи с переездом, решила вот несколько теплых слов написать. Отработала больше года и мне все нравилось. Коллеги солнышки, буду очень скучать)) С руководством не были ни конфликтов, ни неприятных моментов. Хороший, понимающи...