Юлмарт, сеть магазинов бытовой и компьютерной техники — отзыв работника «Руслан (Бывший сотрудник)» о работе в компании

1) Как и везде по всей России, в Юлмарте принята серая схема начисления заработной платы, а именно: в трудовом договоре прописывается ТОЛЬКО окладная МИНИМАЛЬНАЯ часть, которую вы можете потребовать по закону! Премиальная часть вашей будущей зарплаты составляет, в зависимости от должности, от 30 до 250% оклада. И именно премиальная часть согласно ТД с работодателем выплачивается ТОЛЬКО и ТОЛЬКО по вкусу руководителя регионального подразделения и приказам из Москвы. Премиальная часть ВООБЩЕ не регулируется трудовым договором и является отсебятиной и настроением работодателя и не приведи господи вы с ним поругаетесь. 2) Четко раз и навсегда усвойте правило Юлмарта - социальный пакет работает ТОЛЬКО ДЛЯ РУКОВОДСТВА в Юлмарте. Все рядовые сотрудники, возомнившие право на соцпакет, будут в ближайший год уволены ) За много лет работы в этой шарашке убедился на десятках подобных случаев. 3) Поговорим про систему мотиваци, я лично назвал её система "морковки для ослика". Опишу поподробнее. За отличную работу по годовому результату вам подарят на корпоративе рюкзачок за 200 рублей или кружечку с логотипом Ю. Это ВЫСШАЯ МЕРА награды, принятая в компании для рядовых сотрудников. Руководители подразделений и регионов просто спускают заказ на подарок на склад и для обеспечения их нужд в брак могут списать холодильник или телевизор за 200 000 или 300 000 рублей. 4) Индексация зарплаты категорически НЕПРИЕМЛЕМА В КОМПАНИИ, ибо как выразился главный толстожопый куратор регионов "в регионе зп 20 000, с какого перепуга я им буду по 40 000 платить?". То есть говоря другими словами, компания может обеспечить своим сотрудникам приемлемую рыночную зарплату, но пока сотрудники не бастуют, им будут платить нищенскую! Компания с таким отношением к сотрудникам конечно обречена на банкротство.Глупо ожидать корпоративного духа от сотрудников если директор получает пару десятков миллионов в год, а сотрудники по 200-300 тысяч. Впрочем, этим моральным уродством болеет 99% российских компаний. 5) Тотальное воровство во ВСЕХ уровнях руководства по ВСЕМУ Юлмарту уничтожает все потенциальные ресурсы компании. А все ведь очень просто. Вся администрация как в Москве и Питере так и в регионах это СВОИ БРАТАНЫ! И рука руку греет :-) Выводы делайте сами. Для примера два сюжета. Первый - начальники складов списывают товара "бракованного" на миллионы. Второй - начальник доставки "платит" своим друзьям шоферам по 100000-150000 в месяц из которых откатом ложит в свой карман до 60% выплаченного. А таких схем десятки. Например, начальник доставки Казани начинал скромным парнягой на своей машине за 50к. За 7 лет купил себе особняк за несколько миллионов и машину за 1,500к рублей. Это КЛАССИЧЕСКИЙ стиль руководства компании Юлмарт. Общее впечатление от потраченных лет работы в Юлмарте - огромное сожаление о потраченном времени в этой быдло-шарашке. Пост скриптум: положительные отзывы о компании пишут бывшие сотрудники, которым было ну абсолютно плевать на своих колег, лишь бы бардак в компании не касался лично их! Показать полностью