Adidas Kids, сеть магазинов детской одежды и обуви — отзыв работника «Артур (Бывший сотрудник)» о работе в компании

-Зарплата низкая чаще всего. Все зависит от магазина, но 80% получают мало, оставшиеся 20% получают среднюю зарплату. На позиции администратора в среднем выходило 33к. Влияли следующие показатели: оценка тайного покупателя, % выполнения плана магазином и бонус за сохранность. Следить за товаром в магазине должны все продавцы и управленцы, охранников как правило нет. Даже если охранники есть, все равно из магазинов активно выносят. Вероятность получения бонуса высокая тем не менее, но будьте готовы к стрессовым ситуациям, т.к. кавказские клоуны эмоции и язык за зубами не сдерживают совсем. План магазина выставляется на общем собрании, методом обсуждения. Делается вид, что команда сама ставит план. По факту всегда закладывается потенциальный рост к прошлому году +20% при учете падения продаж магазинов Адидас на территории России. Получается, что денег магазин точно сделает меньше, а план все равно надо поставить больше. Тут только Галерея и дисконты более менее комфортно себя чувствуют. Тайный покупатель. Надо чтобы каждый сотрудник элементарно отрабатывал по анкете со входящим потоком, но человеческий фактор играет свою роль. Но оценка в итоге ставится субъективная, что вообще на мой взгляд полная дичь, учитывая, что от этого зависят зарплаты людей. Эта тема в компании вообще больная, т.к. часто возникают сложнейшие ситуации, в которых обычный сотрудник затрудняется сориентироваться и в итоге ставится низкий балл, премия не выплачивается. В магазине Мега Дыбенко Адидас за полгода я ни разу не получил этот бонус, если не ошибаюсь (возможно 1 раз была половина бонуса). Это при максимальной вовлеченности всей команды и стремлении к результату. В маленьких магазинах проще получить этот бонус, т.к. посетителя видно всегда и поток клиентов небольшой. -Компания ударилась в спорт с 2015 года и все бы ничего, но почти никому из посетителей и покупателей в магазине это не интересно. Все приходят за повседневной одеждой, но по анкете тебе обязательно нужно навязать разговор о спорте. Я сам люблю занятия спортом, но от этого появлялось чувство сектантства, если честно. При желании развиваться нужно обязательно проявлять себя в нерабочее время на спортивных мероприятиях компании, а также самому организовывать подобные движухи. -Объем работы просто космический. С одной стороны время летит быстро, с другой, учитывая оплату труда, рано или поздно приходит осознание, что ты отдаешь гораздо и гораздо больше, чем дают тебе. Требования и спрос сверху поступают регулярно и порой приходится задерживаться или выходить в ночь. В прочем, все оплачивается. В любом случае работу молодым людям или студентам, которые пока не определились с проф. целью в жизни, т.к. сможете получить возможность роста, если не будете впадать в негатив и поставите перед собой цель развития в крупнейшей компании. Я благодарен компании за сотрудничество. Это было классно! Показать полностью