ISELA MODA, бутик вечерний моды — отзыв работника «Антон» о работе в компании

После второго собеседования мне сказали, что вице-президент компании дружен с управляющими директорами компании, в которой я на данный момент тружусь, но никаких проблем в этом нет. А дальше состоялось собеседование с Эдуардом, сначала оно было перенесено, потом попросили подождать 5 минут, но ждать этого занятого человека пришлось полчаса, всё таки занятые люди должны ценить не только своё время, но и время собеседников. О самом собеседовании - общие вопросы, не имеющие ничего реального с деятельностью. После этого началось самое веселое: - А вы сказали своему руководству, что ищете новую работу? - Нет, я просто вывесил резюме на hh. - Я такого не приемлю, мне надо чтобы человек был частью команды, и если он собирается увольняться, он должен подойти ко мне и сказать "так-то и так-то, устал, хочу сменить работу..". Конечно вы такого не найдете в ТК РФ, я с вами говорю по понятиям так сказать. - Тогда почему вы не сказали своему текущему сотруднику, работающему на этой должности, что ищете ему замену? по понятиям, так сказать. И меня эйчар просил не распространяться. - Я владелец бизнеса, как хочу так и поступаю, мы на разных ступенях. Вот если бы у вас был бизнес вы бы могли сотрудников увольнять как хотите. Ну тут уже стало всё понятно... Но конец был просто шедевральным: - Если вас выберут директор по персоналу и директор ИТ, тогда я спрошу у ваших управляющих, если они скажут, что вы им не нужны и они готовы вас отпустить - тогда я вам сделаю оффер, если скажут, что не готовы - я не буду делать вам оффер. Я с этими людьми очень дружен и очень свою репутацию, я её долго зарабатывал и не могу так просто терять. - Ок. Это было просто феерично.) И большое вам спасибо, что поделились информацией о моём поиске работы с управляющими директорами нашей компании - стало последней каплей для отзыва.) Ну да, ещё есть серая зарплата, но бОльшая часть белой, и не за зарплатой я туда шел.