Арт Сувенир, рекламно-производственная компания — отзыв работника «Работник» о работе в компании

1.Заработная плата. ЗП в компании серая. Несвоевременная оплата ЗП (платят часть зарплаты и живешь на 1/4 заработанных денег). Благодаря АРТ сувениру человек быстро влезает в долги и кредиты. Когда спрашиваешь про ЗП у руководителя, тебя обвиняют в попытке грабежа компании, со словами:-"Я не американский банк, купюры не печатаю!!!" Будьте готовы к тому, что мотивация меняется каждые пол года, получаете столько же, но работаете в два раза больше, удобная система для работы 24/7, при этом забудьте про семейную жизнь. Учтите, что процент за проект может уменьшится внезапно из-за резкого повышения доллара и доставки, но на самом деле из-за резкого желания улететь в Сингапур или Греческие острова. Хочу прокомментировать фразу, которая встречается в отзывах: "Наши сотрудники покупают квартиры!" Дело в том, что покупают в ипотеку квартиру и выплачивают за счет близких родственников. Поскольку в АРТ Сувенире, просто получая ЗП, ты уйдешь в долги и работая в компании, сбережения быстро закончатся. При увольнении ЗП не выплачивается полностью, так как у сотрудников серая зарплата, до сих пор деньги не выплачены! Объясняя, что денег в компании нет... 2.Работа в компании. Руководство считает неважным деньги и клиентов. На первом месте стоят отчеты, обучение "высокой"корпоративной культуре от Высоцкого (при штате сотрудников в 5 человек), бесконечной интеграции в Битрикс 24. Эта "мега" корпорация стремится к мировому господству на рынке сувенирной продукции. Поэтому руководство, несмотря на сложное финансовое положение, пошло на курсы управления в школу бизнеса Высоцкого, где обучение стоит более 1млн.руб. (и оно разорило не одну компанию, можно почитать отзывы в интернете). При этом сотрудники не получают свою ЗП и вечно во всем виноваты. И помните фразу: "Работайте с превышением и получите за это грамоту" (напечатанную на принтере в офисе). 3.Увольнение. Коллектив компании, проработавший более 6 лет, в полном составе уволился в течении прошлого года. Судя по отзывам наверное от очень хорошей жизни. Но если серьезно, причиной увольнения стали факторы перечисленные выше, которые усугубились в период пандемии. На самом деле, это закономерный итог некомпетентности руководства. Некомпетентности, которая усиливалась в течением времени. Очевидные вещи, которые понимали рядовые сотрудники, были не очевидны руководству и их не менее некомпетентным помощникам (привет ЕБ). Которые хорошо владеют искусством вешания лапши на уши и умеют внушать что белое, это черное, а черное, это белое. Непревзойденные специалисты во всем на свете, но ни в чем конкретном, они способны уничтожить любую стабильно работающую систему. Наем подобных помощников и внедрение их структуру управления, заканчивается печально, что мы и наблюдаем по сей день. 4. Вывод. Печально, что до сих пор есть нормальные люди, которые ведутся на красивую обложку АРТ Сувенира, потом через пол года понимают, куда они попали. Уже потеряно время и силы. Хочется предостеречь профессионалов, даже близко не подходите к этому болоту. Эта компания подойдет людям без опыта и то только понять, как работать не надо. Люди (сотрудники) тут просто расходный материал. Руководство их реально ни во что не ставит. Им нужны молчаливые и работоспособные, позитивные бараны, которым не нужны деньги, а нужно только желание обогащать руководство. Если вы из таких, то вам сюда! 5. Важно! Будьте готовы помогать собирать тиражи и таскать коробки, вместо свой работы. Вас никто не освобождал от отчетов! И кстати, если вы заложили в проект деньги за услуги комплектации заказа, а комплектовали ваши коллеги, то эти деньги положит себе в карман руководство! Ничуть при этом не смущаясь. Поскольку всегда можно найти причину в резко подросших налогах, бензинах, таможнях, которые реально подорожали на 1-2р., но это мелочи, как вы понимаете :) ВЫ вы менеджеро-грузчико-комплектовщ 3.Увольнение. Коллектив компании, проработавший более 6 лет, в полном составе уволился в течении прошлого года. Судя по отзывам наверное от очень хорошей жизни. Но если серьезно, причиной увольнения стали факторы перечисленные выше, которые усугубились в период пандемии. На самом деле, это закономерный итог некомпетентности руководства. Некомпетентности, которая усиливалась в течением времени. Очевидные вещи, которые понимали рядовые сотрудники, были не очевидны руководству и их не менее некомпетентным помощникам (привет ЕБ). Которые хорошо владеют искусством вешания лапши на уши и умеют внушать что белое, это черное, а черное, это белое. Непревзойденные специалисты во всем на свете, но ни в чем конкретном, они способны уничтожить любую стабильно работающую систему. Наем подобных помощников и внедрение их структуру управления, заканчивается печально, что мы и наблюдаем по сей день. 4. Вывод. Печально, что до сих пор есть нормальные люди, которые ведутся на красивую обложку АРТ Сувенира, потом через пол года понимают, куда они попали. Уже потеряно время и силы. Хочется предостеречь профессионалов, даже близко не подходите к этому болоту. Эта компания подойдет людям без опыта и то только понять, как работать не надо. Люди (сотрудники) тут просто расходный материал. Руководство их реально ни во что не ставит. Им нужны молчаливые и работоспособные, позитивные бараны, которым не нужны деньги, а нужно только желание обогащать руководство. Если вы из таких, то вам сюда! 5. Важно! Будьте готовы помогать собирать тиражи и таскать коробки, вместо свой работы. Вас никто не освобождал от отчетов! И кстати, если вы заложили в проект деньги за услуги комплектации заказа, а комплектовали ваши коллеги, то эти деньги положит себе в карман руководство! Ничуть при этом не смущаясь. Поскольку всегда можно найти причину в резко подросших налогах, бензинах, таможнях, которые реально подорожали на 1-2р., но это мелочи, как вы понимаете :) ВЫ вы менеджеро-грузчико-комплектовщ Если вы одели на себя красивое платье, рубашку и туфли.... ммм, будьте готовы, что по уши будите во флоке от коробок, перепачканные и чумазые!