Добавить отзыв Найти отзыв

Европос Групп, производственно-торговая компания — отзыв работника «А» о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)

(495) 232-23-11
Москва, Генерала Тюленева, 4а ст3 - 214 офис, 2 этаж, ТОЦ Теплый Стан
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

Самый главный минус: обман сотрудников и невыполнение договорённостей по зарплате и не только. Трудовой договор был выдан с огромной задержкой (около месяца). И в нем была указана другая зп. Как потом выяснилось, это не единичный случай. Также компания тянет с испытательным сроком, чтобы не платить бонусы. После его окончания ( тоже с задержками) начинаются проблемы с выплатой бонусов. Иногда они просто не выплачиваются... Потому что всегда можно найти причину их не платить, так как эта сумма в договоре не прописана. Компания как будто специально тянет на всех этапах, пока у человека не закончится терпение. Так и было в моем случае! Начальству и отделу кадров абсолютно наплетать на всех. Кадры как будто только корпоративы 2 раза в год делают. Хотя даже в них умудряются напрячь пол коллектива. Тут чтят только нескольких людей, их выделяют, продвигают. Так что если вы не войдёте в их число, то увы... Крайне негативные впечатления и воспоминания!
Близость к дому


Прокомментируйте отзыв о компании "Европос Групп, производственно-торговая компания"
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
 
5 дек | Пятница
Аноним
В коллективе сильная текучка. Берут много объектов, но большую часть сливают на старте. Нет взаимопонимания с головным офисом ГК Основа в рабочих вопросах. Нет прозрачной системы мотивации. Не оплачиваются переработки, руководителей заставляют п...
Своевременно выплачивают окладную часть, но это заслуга ГК Основа.

5 дек | Пятница
Аноним
Иногда много рутинных согласований.
Коллеги — приятные и спокойные люди, нет напряжения в общении. Офис простой, но чистый и светлый, с удобной кухней, где можно перекусить. Из бонусов — каждый день фрукты, два раза в год витамины, частично компенсируют спорт и бассейн. Оформление офи...