ЛУИС+Центр, торгово-монтажная компания — отзыв работника «Менеджер» о работе в компании

Компания за последние 5 лет меняет внутреннюю политику в сторону формализации процессов, превращая индивидуальный подход, осознанность и декларируемое "менеджер = соучастник бизнеса" в прекращение диалога по вертикали, внедрения задач ради задач, ставки на наказание как основы мотивации и абсурдности некоторых задач. Пример. План по встречам, не выполнил - 10 тр за каждую из зп. Подделать отчёт просто. Спрашивается зачем эта глупая отчётность? Или нельзя продавать "вражеские" бренды даже если свой нельзя в этой сделке и все в деньги и с хорошей прибылью. Принеси денег конторе и получи за это по шее. И так много всего.. Это уже не та компания, что была 5-10-15 лет назад.