Inproject — отзыв работника «Аноним» о работе в компании

В процессе прохождения
испытательного срока на новой
должности произошла крайне
неприятная и, по сути, неправомерная
ситуация, связанная с действиями
главного архитектора проекта.
Не успев завершить даже второй
рабочий день, я был уведомлён о
прекращении трудовых отношений по
надуманным и формально
несостоятельным причинам.
Первая озвученная причина касалась
несоответствия дат в моём резюме и
данных электронной трудовой книжки.
Данный аргумент не выдерживает
никакой критики, поскольку подобные
расхождения встречаются повсеместно
и, как правило, не влияют на
квалификацию или компетенции
специалиста. Любой
профессиональный руководитель
понимает, что главное - это не
формальные даты в документах, а
реальный опыт, знания и способность
выполнять поставленные задачи.
Вторая причина, названная в качестве
основания для увольнения, вызывает
ещё большее недоумение. Меня
обвинили в проявлении грубости в
переписке с сотрудницей, с которой я
лишь уточнял организационные
вопросы, связанные с оформлением
зарплатной карты. При этом мне не
было предъявлено ни одного
конкретного примера так называемой
«грубости» - ни фразы, ни
высказывания, которые могли бы быть
расценены как некорректные.
Сложилось впечатление, что решение о
моём увольнении было принято не по
объективным профессиональным
критериям, а исключительно на
основании субъективных эмоций и
личных симпатий главного архитектора
проекта. Подобная управленческая практика противоречит принципам
деловой этики, корпоративной культуры
и элементарного уважения к
сотрудникам.
Считаю произошедшее примером
недопустимого отношения к
специалисту, пришедшему в команду с
намерением качественно выполнять
свои обязанности и приносить пользу
проекту. Такое поведение руководителя
дискредитирует не только ее личный
авторитет, но и подрывает доверие к
организации в целом, создавая
репутационные риски и негативный фон
внутри коллектива.