Добавить отзыв Найти отзыв

ТСС, группа компаний — отзыв работника «Аноним» о работе в компании

(Рейтинг: 2.77) (Количество проголосовавших: 2)

(495) 258-00-20
Москва, Графский пер, 9 - 2 этаж
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

Компания страдает отсутствием системности в работе, бизнес процесс не прописаны, творится хаос в ведении и развитии компании. Руководители в основном "старички", не хотят меняться и учиться, всех новеньких сотрудников воспринимают в штыки, любые новшества и новаторские идеи игнорируют и топят перед гендиром. Сам гендир устал от бизнеса и от жизни в целом, застрял в 90-х, не грамотен, всех с высшкой и степенями воспринимает в штыки, любит лизоблюдов и поощряет сплетни. Компания давно стогнирует, 80% персонала деградирует, не развивается, 20% - работают за всех, и их же меняют на др новеньких. Вечная движуха, причем вниз. Сплетни и дрязги, пьяные лица на работе среди менеджеров и даже руководства - это норма. Гендир знает, видит и бездействует. Общение среди топов неформальное, субординации среди сотрудников нет никакой. Многие ради карьерного роста и сладкого места готовы маму родную продать, ничем не брезгуют, сплетничают и льют грязь друг на друга, лишь бы получить прибавку к зп или подсидеть рядом коллегу. Видимо всех это устраивает, включая самого собственника, который поддерживает сплетни и сам в этом участвует.
Компания страдает отсутствием системности в работе, бизнес процесс не прописаны, творится хаос в ведении и развитии компании. Руководители в основном "старички", не хотят меняться и учиться, всех новеньких сотрудников воспринимают в штыки, любые новшества и новаторские идеи игнорируют и топят перед гендиром. Сам гендир устал от бизнеса и от жизни в целом, застрял в 90-х, не грамотен, всех с высшкой и степенями воспринимает в штыки, любит лизоблюдов и поощряет сплетни. Компания давно стогнирует, 80% персонала деградирует, не развивается, 20% - работают за всех, и их же меняют на др новеньких. Вечная движуха, причем вниз. Сплетни и дрязги, пьяные лица на работе среди менеджеров и даже руководства - это норма. Гендир знает, видит и бездействует. Общение среди топов неформальное, субординации среди сотрудников нет никакой. Многие ради карьерного роста и сладкого места готовы маму родную продать, ничем не брезгуют, сплетничают и льют грязь друг на друга, лишь бы получить прибавку к зп или подсидеть рядом коллегу. Видимо всех это устраивает, включая самого собственника, который поддерживает сплетни и сам в этом участвует.
зп


Комментируйте
Как к вам обращаться?
1 июл | Среда
Аноним
Пока для себя не нашла!
Удалённый формат, адекватный график и нагрузка, понятная постановка задач, дружелюбная коммуникация: можно спрашивать и не бояться выглядеть глупо, командная работа, быстро улучшают процессы, доступ к нужным сервисам и аналитике, развитие как горизон...

1 июл | Среда
Антон
Хотелось бы иметь возможность уходить работать удаленно хотя бы на летний период
Все рабочие вопросы решаются оперативно, а коллеги охотно делятся опытом. Чувствуется стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Офис в центре Москвы, рядом с метро, удобно добираться на общественном транспорте.