МОЭК, ОАО Московская объединенная энергетическая компания — отзыв работника «Аноним» о работе в компании
(Рейтинг: 2.57) (Количество проголосовавших: 8)
Сфера деятельности:
ГРЭС / КЭС / ТЭЦ
(495) 657-94-94 (единая справочная - пн-чт 8:00-21:00, пт 8:00-19:45), (495) 662-50-50 (горячая линия - пн-чт 8:00-21:00, пт 8:00-19:45), (495) 912-50-25
Москва, Гризодубовой, 1 к1
я владелец!
С Зеленоградским филиалом МОЭК сделали кадровую диверсию. Был жизнеспособный надежный энергетический филиал. Затем в один день выгнали прежнего директора. Потом в течение года новый директор Калиновский выгнал или сами ушли: все замы директора, зам гл инженера, все директора предприятий, все начальники отделов, их замы, начальники тепловых станций и т д. Люди уходили и понимали, что сейчас в Зеленограде сложно найти работу. Это были специалисты-энергетики, которые не один десяток лет отдали предприятию. Неужели они все были некомпетентны? Скажу: это были специалисты патриоты страны и Зеленограда. А набрали кого? Стыдоба! Особенно как и Калиновский приезжие, которые ненавидят москвичей. Не по государственному это, особенно в наше время. Хотя эту реорганизацию поддержало руководство МОЭК и префект Зеленограда. Может быть так и надо……
Будет тяжело перечислить все. Основные: нищенская зарплата. Постоянное сокращение персонала и как следствие увеличение нагрузки на оставшихся сотрудников естественно без увеличения зп. В следствии сокращения персонала и урезания производственной программы нет планово-предупредительного ремонта просто из-за отсутствия необходимой численности персонала и финансирования. Руководство пользует имущество и возможности филиала в личных целях, так главный инженер Алексеев фактически присвоил себе теплый гараж предназначенный для стоянки аварийных машин по адресу ул. Советская 3А
нет
Комментируйте
Комментариев: 3
Г
Гость
11.01.2023 17:23
[url=]Аноним[/url]
С Зеленоградским филиалом МОЭК сделали кадровую диверсию. Был жизнеспособный надежный энергетический филиал. Затем в один день выгнали прежнего директора. Потом в течение года новый директор Калиновский выгнал или сами ушли: все замы директора, зам гл инженера, все директора предприятий, все начальники отделов, их замы, начальники тепловых станций и т д. Люди уходили и понимали, что сейчас в Зеленограде сложно найти работу. Это были специалисты-энергетики, которые не один десяток лет отдали предприятию. Неужели они все были некомпетентны? Скажу: это были специалисты патриоты страны и Зеленограда. А набрали кого? Стыдоба! Особенно как и Калиновский приезжие, которые ненавидят москвичей. Не по государственному это, особенно в наше время. Хотя эту реорганизацию поддержало руководство МОЭК и префект Зеленограда. Может быть так и надо……
Г
Гость
11.01.2023 17:23
Совершенно согласен с отзывом. От себя хочу добавить, что директор зеленоградского филиала калиновский и главный инженер филиала алексеев пользуют транспортный цех как автосервис для своих автомобилей автомойка техническое обслуживание ремонт. Я вообще не понимаю как и кто поставил калиновского руководить филиалом. Сейчас на украине против наших пацанов воюет полк националистов имени калиновского а здесь калиновский разрушает эксплуатационное подразделение жизнеобеспечения города куда смотрит местная власть
Г
Гость
16.09.2024 08:48
Это что-то с чем-то, развал идёт по всем направлениям филиала.
Такое впечатление складывается что калиновского "директором" поставили специально, чтобы окончательно развалить ЗЕЛЕНОГРАДСКИЙ филиал.
И у многих возникает вопрос, куда смотрят МОЭК и прочие компетентные органы????
За срок своего "руководства" ничего не было создано или улучшено, только сплошной развал.
Как к вам обращаться?
11 июл | Суббота
RUsanna
Больше объединяющих мероприятий для коллектива надо проводить.
Здесь из плюсов для меня: белое оформление, ежедневная загруженность центра клиентами, поэтому хорошая ЗП. Новая аппаратура и четкое обеспечение расходниками. Есть все возможности для профессионального роста.
11 июл | Суббота
Сотрудник
высокий темп работы;
много задач, нужно постоянно быть включенным
официальное оформление;
понятные обязанности и рабочие процессы;
своевременная выплата заработной платы;
хорошая коммуникация по рабочим вопросам;
руководитель глубоко погружен в процессы компании;
есть возможность получать обратную связь и разв...
11 июл | Суббота
Аноним
