GROUP365 — отзыв работника «Аноним» о работе в компании

Уважаемая Юлия!
Очень жаль после двух лет работы видеть подобный отзыв, но каждый имеет право на свое мнение.
По существу отзыва сообщаю:
1. В период вашей работы в компании вам была предоставлена возможность работать полностью в удаленном формате, несмотря на разницу во времени и другие неудобства.
2. Через несколько месяцев работы заработная плата была повышена на 33,4% (при том что уже в начале сотрудничества з/п была выше рынка). И мотивация не менялась на протяжении всего периода. Изменения произошли за два месяца до вашего увольнения, при этом общая сумма заработной платы не изменилась, не смотря на структурные изменения.
3. Помимо материальной мотивации вас многократно "отправляли" на обучение (онлайн курсы), за которое платила компания. Мы со своей стороны были заинтересованы в работе и в вашем развитии.
4. Никакой слежки в компании нет, в локальном нормативном акте компании прописано, что в случае возникновения вопросов по качеству работы работодатель имеет право установить программу для контроля рабочего времени дистанционному сотруднику на корпоративное оборудование. Программу контроля рабочего времени не устанавливают на все рабочие компьютеры.
В связи с возникшими вопросами (несвоевременное закрытие задач, неоднократные жалобы со стороны сотрудников компании о том, что вы несвоевременно выходили на связь, долго не отвечали в рабочих чатах, отсутствие обратной связи в задачах и тд.), вам на корпоративное оборудование была установлена данная программа, о чем работодатель вас уведомил. По отчетам данной программы рабочее время составляло 1-2 часа в день, о чем вам неоднократно было сказано, и были заданы вопросы, по каким причинам рабочая активность вместо 8 часов составляет 1-2. На что мы так и не получили адекватный ответ. Работать на корпоративном оборудовании - это совершенно простое и адекватное требование.
5. По поводу компенсаций при увольнении: все положенные выплаты в соответствии с выполненной работой и в соответствии с ТК РФ были произведены вовремя и в полном объеме.
6. Никакого прессинга со стороны руководителя не было, вам были поставлены задачи, из которых только 40% были выполнены за месяц работы. Абсолютно естественно, что у руководителя будут возникать вопросы. На вопрос, почему вы не выполняете задачи, вы ответили, что нет ни желания ни настроения их выполнять. Что является непрофессиональным поведением.

В любом случае, не смотря на ваш столь негативный отзыв, мы благодарим вас за сотрудничество и желаем успехов на новом месте работы!