Симбирск-Кроун, оптовая компания — отзыв работника «Аноним» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Электроинструмент
(495) 626-86-88 (многоканальный)
Москва, Международная, 11 - 1 этаж
я владелец!
Работодатель не соблюдает трудовое законодательство
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий
трудового договора, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, но работодатель в одностороннем порядке поменял оплату труда без согласия работника, то есть моего и при рассмотрении обращения, работодателем не предоставлено
дополнительные соглашение к трудовому договору об изменении окладной части
заработной платы, что противоречит требованиям трудового
з а ко н од ат е л ь с т в а РФ.
Премия по выполнению задач и KPI как часть заработной платы утверждается и выплачивается только по решению руководителя, как итог ее не выплачивают, поэтому расчитывать стоит только на оклад.
И даже если вы выполняете всю работу верно и срок, не имеете никаких письменных нареканий от руководства вам все равно могут не одобрить премиальную часть по выполненным задачам из KPI. Как итог не получаете всю зп.
Также присутствует неоднократные поручения задач, не относящихся к вашей работе
и должностной инструкции. И нет регламента постановки и выполнения задач и отсюда же вытекает отсутствие анализа эффективности вашей работы, просто хаус и бесконечные задачи срочные.
В адрес этого работодателя направлено п р ед о с т е р е же н и е 0
недопустимости нарушения закона в части изменения определенных сторонами
условий трудового договора.
В Прокуратуру направлен материал для рассмотрения
вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении
виновных лиц
В соответствии с нормой статьи 361 ТК РФ.
Так как это даже не все пункты нарушения законодательства работодателем в компании присутствует большая текучка кадров.
Все положительные отзывы написаны работниками компании по просьбе менеджера по подбору персонала.
Корпоративной культуры в компании нет.
Прежде чем принимать предложение от этой компании советую изучить всю информацию и дела.
Работодатель не соблюдает трудовое законодательство
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий
трудового договора, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, но работодатель в одностороннем порядке поменял оплату труда без согласия работника, то есть моего и при рассмотрении обращения, работодателем не предоставлено
дополнительные соглашение к трудовому договору об изменении окладной части
заработной платы, что противоречит требованиям трудового
з а ко н од ат е л ь с т в а РФ.
Премия по выполнению задач и KPI как часть заработной платы утверждается и выплачивается только по решению руководителя, как итог ее не выплачивают, поэтому расчитывать стоит только на оклад.
И даже если вы выполняете всю работу верно и срок, не имеете никаких письменных нареканий от руководства вам все равно могут не одобрить премиальную часть по выполненным задачам из KPI. Как итог не получаете всю зп.
Также присутствует неоднократные поручения задач, не относящихся к вашей работе
и должностной инструкции. И нет регламента постановки и выполнения задач и отсюда же вытекает отсутствие анализа эффективности вашей работы, просто хаус и бесконечные задачи срочные.
В адрес этого работодателя направлено п р ед о с т е р е же н и е 0
недопустимости нарушения закона в части изменения определенных сторонами
условий трудового договора.
В Прокуратуру направлен материал для рассмотрения
вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении
виновных лиц
В соответствии с нормой статьи 361 ТК РФ.
Так как это даже не все пункты нарушения законодательства работодателем в компании присутствует большая текучка кадров.
Все положительные отзывы написаны работниками компании по просьбе менеджера по подбору персонала.
Корпоративной культуры в компании нет.
Прежде чем принимать предложение от этой компании советую изучить всю информацию и дела.
Коллектив.
|
Симбирск-Кроун
|
|
Уважаемая Севара, Вы написали жалобу в Трудовую инспекцию на то, что вам УВЕЛИЧИЛИ без вашего согласия оклад на 20000 руб с 01.10.2024 а также сообщили лживую информацию, что Вас загрузили задачами, не входящими в ваши должностные обязанности, что в компании нет положения о премировании, что вам не выплатили квартальную премию за выполненные задачи. Трудовая инспекция провела комплексную проверку нашей компании по Вашей жалобе и обнаружила единственное нарушение: отсутствие подписанного Вами дополнительного соглашения об увеличении оклада без изменения других условий трудового договора. Все остальные обвинения признаны ложными. Почему-то увеличенный оклад не волновал Вас последующие 3 месяца работы и только после увольнения, не имея других оснований придраться к работодателю, Вы прицепились к этому факту, вводя своими формулировками в заблуждение потенциальных сотрудников. За 26 лет работы компании, это первое обращение в Государственную инспекцию. Компания соблюдает все аспекты трудового законодательства. Неудовлетворившись тем, что Трудовая инспекция не признала нарушения со стороны работодателя Вы обратились в Прокуратуру и продолжаете нас поливать грязью в отзовиках.
Нам до сих пор обидно, что мы так оплошали, впустив Вас в свой коллектив и вложили столько времени и сил, надеясь развить в вас те компетенции, которых не хватало; что закрывали глаза на то, что Вы не справлялись со своими обязанностями и не делали Вам письменных замечаний и выговоров, надеясь, что благодаря наставникам из Вас получится в итоге грамотный специалист, но вы предпочитали жаловаться на загруженность не забывая просматривать ленты на развлекательных сайтах, выбегать как можно чаще по личным делам, отвлекаясь от работы и пытаясь отвлечь от работы других. Все добросовестно работающие сотрудники получают оплату за свой труд в полном объеме, система мотивации прозрачна и все понимают за какие задачи идет премирование, все задачи ставятся сотрудникам не выходя за рамки должностных обязанностей. Направьте свою энергию в нужное русло, работайте с удовольствием у нового работодателя, развивайтесь в профессии и развивайте свои самые лучшие качества, чтобы оставлять о себе хорошие воспоминания, а не горькие сожаления! |
Прокомментируйте отзыв о компании "Симбирск-Кроун, оптовая компания"
5 дек | Пятница
Иван
побольше стол поставить в комнате для обедов, маловат
заработная плата
5 дек | Пятница
Аноним
5 дек | Пятница
Алёна
нет
Уважение к личному времени, карьерный рост
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.