ДорХан 21 век, производственно-торговая компания — отзыв работника «Аноним» о работе в компании

1. Драть будут как молодого солдата на любой должности. Через полгода прийдет стойкое понимание, что отдали вы больше, чем получили. 2. Главный минус - все идет через Ханиных. Чтобы вырасти надо чтобы вас заметили они. А лучше запомнили. Ваше трудолюбие и квалификация при этом роли не играют. 3. Начальники активно пользуются фразой "Сан Данилыч сказал", "А иначе я скажу Сан Данилычу". Это устрашающий девиз абсолютно всех начальников. Не трудно понять, что все они придурки, и на эти не имеющие отношения к реальности фразы обращать внимание не стоит. А лучше просто дать понять, что вы тоже пойдете и скажете "Сан Данилычу". 4. Штрафы в компании существуют не для того, чтобы улучшать процесс работы. А для наживы службы охраны. Суммы астрономические. 5. Учебный центр изнутри выглядит как дешевая автошкола, в которой как и полагается матом не ругаются, а на нем разговаривают. И это кузница кадров! Отдел рекламы - мертвая зона. Проходя мимо можно подумать, что люди умерли прямо на рабочих местах. Бухгалтерия и кадры - тихая гавань для девушек и женщин. Элита - диллерский отдел и руководители направлений (3 и 5 этажи). Ничего плохого про эти места сказать не могу. Кроме жирного мешка Ромы Смирнова. Человек умный, но откровенно тщеславный и больной. В школе издевались, наверное. Гнать надо в шею. Розница - негласно именуется расп.....ми. Конструкторский отдел - негласно именуется задр....ми, во главе с Вятиной. Женщина очень человечная. Но ее не любят за то, что часто упирается и не идет на уступки. А разве должна?.. Колл-центр - считается самой низкой кастой. Но это не так. И причина совсем не в людях. А опять же в руководстве. Именно оно создает условия, устрашает статистикой и штрафами, а в итоге получает запуганных и глупых консультантов. IT-служба работает хорошо. У меня лично работало все и всегда. Магазин - обычный, похож на пункт выдачи интернет-магазина. Завод - это город чурок. Само производство дышит наладом, потому что цель начальников - грести деньги, а не улучшать процесс. Лучший цех - цех сборки ворот. Остальное - тихий ужас. Механический цех, цех перегрузочного оборудования, испытательный участок - это смерть всему живому и полное отсутствие всякого порядка. Представить себе такие условия на Западе невозможно. Словом, DoorHan - структура странная и зарабатывать в ней очень непросто. Но можно. Да, надо покупать воду. Да, кроме зарплаты ничего не полагается. Но это коммерция - где лучше-то? Конечно, если сравнивать с сегодняшними московскими госструктурами, то в них зарабатывать проще и комфортнее. Но назвать DoorHan совершенно убогой и плохой компанией никак нельзя. Расти в компании невероятно трудно.