ИТ-Симплекс, IT-компания — отзыв работника «Рядовой Райан» о работе в компании

Теперь по порядку, без эмоций: 1. В компании есть такая тема, как "Миссия и ценности". Печаль в том, что никто ее не культивирует в компании. Хотя этим целиком и полностью должен заниматься отдел HR. Этого нет. Вопрос к профессионализму, впрочем и по отбору кадров. Основное обучение - это только по продукту. Остальное оставляет желать лучшего. 2. Много интересных людей, но профессионалов мало. 3. Компания стремится быть похожей на западную. Но Опять "но", в западных компаниях есть "скелет" (структура) и она не меняется и определяется самим руководящим составом, опираясь на "Миссию и ценности", иначе для чего все это. В нашем случае всегда новые правила игры с приходом нового комм., директора. Зачем? 4. С приходом коммерческого, "удар" в работе всегда наносится в отдел Офф трейд. Почему? 5. Все очень просто, как СИМПЛ. Если посягнуть в плане внесения изменений в работу в таких отделах, как ЧКО и Он-трейд и делать это очень агрессивно и настойчиво, то коммерческого со своего поста сметут. Что и происходило не один раз. Сейчас все наоборот, никто не конфликтует с этими отделами и тем самым обеспечивает себе прочное и плотное сиденье на своем кресле, как на раме велосипеда без сидения. Не сдернуть, даже если захочется. Плотнячком присел с удовольствием. Поэтому, все что сейчас происходит в отделе Офф- Трейд - это потери. Единственное на чем сейчас отдел держится - это на двух самых стойких и закаленных КАМах, которые ведут основные сети. Благодаря только их личным отношениям с клиентами этот канал еще жив. Респект вам ребята, чего не скажешь о ваших руководителях. Весь рынок алкогольной подукции наслышен о провальных и не профессиональных переговорах с сетями вашими руководителями. 6. Еще один бред в работе с сетями и традиционной торговли - это объединение двух направлений в одно. Менеджер должен обслуживать, как сети так и обычные одиночные магазины. Т.е., фокус у сотрудника начинает раздваиваться. При этом сам руководитель затеивавший эту инициативу не выезжает в поля и не показывает, как справиться с этой задачей. Тоже вопрос, почему? 7. Отдельно о сотрудничестве с компанией Лидер Тим. Деньги компании за работу мерчей платятьтся, а выхлоп нулевой. Опять вопрос зачем такая схема? Возможно типа борьба с хищениями или не обидеть себя? 8. В последнее время в работе в канале Офф-Трейд оказалось больше вопросов, чем реальной работы. Но если в компании СИМПЛ все так "прекрасно", оставшиеся и ныне работающие сотрудники пользуйтесь всеми возможными и не возможными "благами" этой компании, раз сам КМС дает вам всем на это добро. Ловите рыбу господа, ловите, в мутной воде, а вода там ох какая мутная. "Каждый человек может заблуждаться, но упорствует в заблуждении только глупец." Марк Туллий Цицерон "Только глупцы и покойники никогда не меняют своих мнений. "Джеймс Расселл Лоуэлл