Teleperformance, call-центр — отзыв работника «Аноним» о работе в компании
(Рейтинг: 4.68) (Количество проголосовавших: 484)
Сфера деятельности:
Call-центры
(495) 787-40-00 (многоканальный)
(495) 787-40-01
Москва, Преображенская площадь, 8 - Б блок, 16 этаж, БЦ ПРЕО8
я владелец!
- отвратительные бесплатный кофе, чай.
- 6 или 8 микроволновок, из которых работают только 3-4.
- вечная нехватка шариков для пинг- понга.
- маленькие шкафчики (которые еще приходиться делить с другой сменой).
- слишком высокие требования к получению премии.
- показатели практически невозможно выполнить.
- слабые перспективы роста (ставят только своих).
- строгое соблюдение расписания перерывов и обедов.
- низкая температура в зале.
- первые выплаты з/п (аванса) производятся в наличной форме, и в день получки приходится отстоять километровую очередь.
- рабочее ПО вечно тормозит и лагает.
+ з/п без задержек.
+ бесплатный кофе, чай.
+ wi-fi бесплатный
+ классная комната отдыха
+ много туалетов
Прокомментируйте отзыв о компании "Teleperformance, call-центр"
13 апр | Понедельник
Prohorova
нет
пока довольна и зарплатой, и отношениями в коллективе, на ресепшене у нас все организовано отлично,все проблемы решаем быстро, руководство поощряет инициативу это сильно мотивирует
13 апр | Понедельник
Валентина
За год работы в 585 золотом научилась многому:общению, пониманию желаний клиента, стрессоустойчивости (покупатели попадаются самые разные).
Не сказала бы, что сложно закрыть KPI, у нас хороший поток клиентов, все продавцы делают план, я в том числе...
13 апр | Понедельник
Роман
Нужно держать стабильное качество и темп, расслабляться тут не получится. Но, с другой стороны, именно поэтому здесь и порядок в работе
Я в Асконе уже больше двух лет, и за это время компания показала себя с хорошей стороны. Особенно нравится, что здесь можно развиваться. Сейчас я нахожусь в кадровом резерве и подал заявку в школу производства, потому что хочу двигаться дальше, а не ...
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.