Мир Зеркала, производственно-торговая компания — отзыв работника «Аноним» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Стекло / Зеркала
(499) 390-38-08, (495) 211-95-42, (499) 257-43-08
Москва, Ленинградский проспект, 7 - 2 этаж
я владелец!
О том, что компании наплевать на Ваши права, Вам скажут сразу на собеседовании: в компании нет праздничных дней,
а белая зарплата составит жалкие 20%.
Государственные праздники работодатель просто их игнорит при расчете зарплаты.
Новогодние выходные 1 и 2 Января! 3 Января и далее рабочие дни.
Среди руководства есть слабоумные истерички:
1.Истеричка: Почему, когда Я удаляю Приход, на складе минусовый остаток?
Менеджер: Так ведь была продажа, на складе приход стал 0, а расход 2 следовательно 0 - 2 = -2
Истеричка: Когда Я удаляю приход, на складе не должно быть минусовых остатков! Вы не умеете работать! Вот причина минусовых остатков! Удаляйте и Продажу!
Менеджер: так ведь есть Приходный Кассовый Ордер на Продажу, что делать с ним?
Истеричка начинает отмораживаться: Вот! Вы даже этого не знаете и не умеете!
2.Если где-то накосячено, виновный не ищется, а назначается руководством со всеми вытекающими последствиями.
3.Система штрафов: опоздание 500 рублей и т.д.
4.Большая текучка. Вы можете вылететь с работы в один день, без особого объяснения причин.
В компании специфические бизнес процессы, о которых Вам не расскажут.
Вы должны о них догадаться сами или вылетите с работы. Большинство вылетают.
Меньшинство ездит на "уч ебу" в Турцию.
Бесплатный обед.
Прокомментируйте отзыв о компании "Мир Зеркала, производственно-торговая компания"
30 дек | Вторник
Яков
Слесарь я. Работы много, но без хаоса. Склад рядом, детали долго не ждеш. Подал заявку, принесли. В цеху чисто, хотя работа грязная. Люди простые, без закидонов. Работать легче когда нет лишней суеты и беготни. Мне так нормално
30 дек | Вторник
Аноним
Приятный коллектив, хорошее обучение, поддержка наставников, высокий процент с продаж, возможность карьерного роста.
30 дек | Вторник
Аноним
Зачастую рабочие сроки оказываются довольно сжатыми, из-за чего не всегда получается выполнять все задачи одновременно. В такие моменты особенно важно грамотно расставлять приоритеты и оперативно реагировать на изменения.
