Белый парус, оптовая компания — отзыв работника «Аноним» о работе в компании

Количество целей компании = количеству начальства. Нет конкретных направлений у всей компании, группы лиц ставят "какие-то" цели для "какой-то" выгоды-очень все смутно. Итог: динамика развития либо стабильная, либо спадающая. Рабочий процесс измеряется в скорости пробега по коридорам организации и громкости обсуждения проблемы, ну и конечно итог при решении проблемы в общем. В кратце так ...