ООО "Кит-Энерго" — отзыв работника «Аноним» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Энергетика
8(800) 775 46 09
Нижний Новгород,
: Дистрибьютор завода "Провенто". Перепродажи.
Больше всего для данной компании характерны неуважение к клиентам и сотрудникам. Например мне, не заплатили зарплату за целый месяц. Просто кинули. Когда звоню им - трубку не берут, на сообщения не отвечают. На менеджеров постоянно оказывается излишнее давление. Каждые 3 часа от них требуют поступления денег, это при том, что средняя продолжительность сделки - от 40 дней. Атмосфера неуважения и постоянного угнетения заставляет людей увольняться, на их место приходят новые (часто не выдерживают и уходят раньше 2х недель А ЕСЛИ ОТРАБОТАЛ 2 НЕДЕЛИ И УВОЛИЛСЯ ТЕБЕ НЕ ЗАПЛАТЯТ НИЧЕГО!!! ХОТЯ НЕ ЗАПЛАТИТЬ В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ МОГУТ!!! ТАКИЕ СЛУЧАИ НЕ ЕДИНИЧНЫ. ТОЧНО ЗНАЮ О 3х СЛУЧАЯХ, КОГДА РАБОТНИКОВ КИНУЛИ НА ДЕНЬГИ). Планы месячные по сравнению с прошлым годом увеличены в 3 раза. Объективных оснований для этого НЕТ. Поэтому планы невыполнимы. % от выполнения плана Вы получите только если выполните его на 70%, что не получается у 85% менеджеров. Зарплата (СЕРАЯ КОНЕЧНО) задерживается, об этом Вас не предупредят и не будут платить ничего, пока сами не начнете просить. Если останетесь работать - обязательно попытаются не заплатить Вам за первые несколько дней - СТАЖИРОВКА. Хотя заранее Вас об этом не предупредят. Сокращая рассказ - работодателя хуже, чем Кит-Энерго, найти сложно, но можно)) Руководство (они же собственники): Директор: Курылев Дмитрий Коммерческий директор: Тихонов Сергей Директор по развитию: Иванов Олег
Красиво врут. Можно получить опыт агрессивных продаж.
Прокомментируйте отзыв о компании "ООО "Кит-Энерго""
24 фев | Вторник
Глеб
нагрузка высокая, но в целом негатива практически нет
по з.п. выше среднего и карьерный рост есть
19 фев | Четверг
Максим
Много sku и брендов, голова в первое время кипит. Нужно реально учиться, просто отсидеться не получится.
Карьерный рост не на словах. Видел примеры, когда люди вырастали внутри компании. Обучение постоянное, информацию дают постепенно. Официальное трудоустройство и белая зарплата добавляют спокойствия.
