Славянская мебельная компания, производственное объединение — отзыв работника «Наталия (Сотрудник)» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Серийное производство мебели
(831) 275-90-70 (многоканальный)
Нижний Новгород, Торфяная, 43
я владелец!
Нет нормального графика будете работать в воскресенье и в праздники так же с отпуском непонятно нет четкого графика могут вызвать.Зарплату не спрашивай хорошо если двадцатку дадут , работать заставляют по 12 часов , мастер не при делах все решает САМОДУР начальник подходить к нему опасно ближе чем на 3 метра может ударить ,спецовку не дают,много брака т.к большая текучка
Белая зарпл , без задержек ,подарки к дню рождения и к Новому году,отпуск летом 2 недели ,материальная помощь на похороны.
Прокомментируйте отзыв о компании "Славянская мебельная компания, производственное объединение"
19 мар | Четверг
Эдик
Немного устают ноги, но это ожидаемо для работы в зале. Зато без нервов и с нормальным человеческим отношением.
Коллектив бодрый, без сонных лиц и вечного нытья. Руководитель умеет распределять нагрузку, поэтому никто не бегает как ошпаренный. Зарплата приходит вовремя, всё официально, можно спокойно планировать расходы.
10 мар | Вторник
Инга
Частые поставки, особенно перед праздниками. Физическая нагрузка возрастает и к концу недели это ощущается.
Официальное трудоустройство с первого дня и полностью белая зарплата. Для меня это критично, так как планирую крупные покупки и нужен подтвержденный доход. График понятный, без внезапных ночных смен.
1 мар | Воскресенье
Наталья
Работа на ногах ощущается особенно в длинные смены. Под вечер начинаешь понимать, почему продавцы так любят стулья, которых нет.
Зарплата полностью белая, приходит стабильно, без переносов и "ой, бухгалтерия не успела". Оформили с первого дня, форму выдали сразу, медицинскую книжку сделали за счет компании, что тоже экономит время и деньги. Есть обучение, причем не ф...
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.