Доза-Гран, торгово-производственная компания — отзыв работника «Иван Викторович» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Деревообработка
8-800-200-24-66 (бесплатная горячая линия)
(831) 462-10-20 (многоканальный), (831) 462-09-15 (многоканальный)
Нижний Новгород, Горная, 11 к1 - 3 офис
я владелец!
На хороший результат необходимо очень много работать
На собеседование в компанию «Доза-Гран» пришел в октябре 2014 года. Изначально меня заинтересовала вакансия логиста. Компания очень серьезно подходит к подбору специалистов, руководитель отдела кадров задавала много вопросов о моем опыте и навыках. На тот момент я обладал опытом работы как логиста, так и снабженца. В ходе обучения мне предложили попробовать себя в должности менеджера по снабжению. Мне показалось это предложение интересным, и я вступил в эту должность. В процессе адаптации прошел комплексное обучение, где рассказывали о специфике оборудования «Доза-Гран». Все казалось сложным – ведь на каждую технологию компания продает еще около 50 позиций оборудования и около 800 позиций запчастей! Но коллектив «Доза-Гран» постоянно оказывал мне информационную поддержку, взаимодействие отделов отлично слажено. Благодаря этому, сейчас я могу на память сказать, какие запчасти нужны для любого оборудования, или какое оборудование необходимо для работы той или иной линии. Кадровая политика довольно требовательная, но именно благодаря этому компания пришла к лидерству на этом рынке – каждый знает свое дело на пять с плюсом! Я благодарен руководству за оказанное доверие ко мне как специалисту, и надеюсь, долгое время развиваться вместе с этой компанией!
Прокомментируйте отзыв о компании "Доза-Гран, торгово-производственная компания"
24 фев | Вторник
Глеб
нагрузка высокая, но в целом негатива практически нет
по з.п. выше среднего и карьерный рост есть
19 фев | Четверг
Максим
Много sku и брендов, голова в первое время кипит. Нужно реально учиться, просто отсидеться не получится.
Карьерный рост не на словах. Видел примеры, когда люди вырастали внутри компании. Обучение постоянное, информацию дают постепенно. Официальное трудоустройство и белая зарплата добавляют спокойствия.
