Доза-Гран, торгово-производственная компания — отзыв работника «Максим» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Деревообработка
8-800-200-24-66 (бесплатная горячая линия)
(831) 462-10-20 (многоканальный), (831) 462-09-15 (многоканальный)
Нижний Новгород, Горная, 11 к1 - 3 офис
я владелец!
Трудности везде бывают. Вопрос в том, как к этому относится.
Прочитав отзывы, хочется добавить свое мнение о работе в компании, в которой я работаю пять лет. Выбор работодателя и компании в которой хочешь работать, всегда остается за нами. Главное знать адекватную оценку себе как специалисту и свои возможности. Если хотите работать и зарабатывать, расти и развиваться - вам никто никогда не помешает. Хочешь карьеру делать - сначала надо выложиться на все 100%, несмотря на условия и обстоятельства. В компании действительно строгие правила, как и во всех серьезных фирмах. По-другому не бывает. Любой работник, когда чувствует слабину со стороны руководства, расслабляется, отклоняется от рабочего темпа, и по сути, перестает работать, это закон жизни. В целом, все пять лет работы я развивался. Все что я умею сейчас, а профессиональные навыки у меня на достойном уровне, мне дала именно эта компания. Я всегда получал более чем достойную зарплату, вполне конкурентоспособную по Нижнему. Не могу сказать, что «Доза – Гран» предел мечтаний, но работать, неплохо зарабатывать и расти профессионально здесь можно. Все мои коллеги с удовольствием приходят на работу, их никто к этому не принуждает. А на руководителя зря бочку катят. При ежедневном управлении большим штатом сотрудников и решении стратегических задач, может организовать эффективную деятельность всей компании.
Прокомментируйте отзыв о компании "Доза-Гран, торгово-производственная компания"
24 фев | Вторник
Глеб
нагрузка высокая, но в целом негатива практически нет
по з.п. выше среднего и карьерный рост есть
19 фев | Четверг
Максим
Много sku и брендов, голова в первое время кипит. Нужно реально учиться, просто отсидеться не получится.
Карьерный рост не на словах. Видел примеры, когда люди вырастали внутри компании. Обучение постоянное, информацию дают постепенно. Официальное трудоустройство и белая зарплата добавляют спокойствия.
