АО "СКТБ "Катализатор" — отзыв работника «Е*****й » о работе в компании

С Вами будут очень-очень вежливы. Вам выдадут фирменную кружку и ежедневник. Вы получите на руки "План адаптации"-список инструкций, с которыми Вам следует ознакомиться (десятки!) и инструктажей, которые Вам следует пройти. Всё, что положено по закону (средства индивидуальной защиты и т.п.) - Вам выдадут. Но на большее не рассчитывайте. С деньгами не обманывают. Всё обещанное выплатят, если не будет нарушений. При общей численности персонала около 500 чел, принимают на работу/увольняют 3-4 человека в день. Почти все, с кем общался более-менее неформально, находятся в поиске другого места работы. Ну кроме тех, кто зарабатывает досрочную пенсию на вредном производстве и тех, кто понимает, что занимаемая должность - это потолок, который уже выше его способностей. Ситуация вполне адекватно описанная в книге "Законы Паркинсона", один из которых гласит, что руководитель никогда не возьмёт на работу подчиненного умнее себя, а поскольку новых руководителей назначают из числа опытных сотрудников, налицо наличие интриг и действие отрицательного отбора. Зарплаты у работяг и нижнего звена итр низкие (~2*мрот). И да, заплата в объявлении указывается уже с учетом ППЧ (постоянно-переменная часть - по факту премия примерно половина) и выплат за вредность и районного коэффициента. Лишить ППЧ могут влегкую. Меня не лишали, но был свидетелем. А вот свидетелем премирования работников (исключая ППЧ) не был. Ваши переработки - личное дело, а опоздания (в том числе по причинам транспортных пробок) - повод для наказания, которым могут воспользоваться, а могут и нет. Поэтому думайте, сможете ли Вы обеспечить лояльность руководства или отсутствие нарушений трудовой дисциплины. Высокая текучка является и причиной и следствием в целом низкой квалификации основной массы как рабочего, так и управленческого персонала. Обучение происходит методом демонстрации один- два раза, потому что с некоторых пор никто "наставнику" не оплачивает его труд. От обучаемого требуется хорошая память, а "инструкции у нас каждый пишет для себя сам". Как я понял, это такой фирменный квест для вновь принятых - составить/написать пошаговые инструкции на всё используемое в работе оборудование. Постоянная нехватка персонала требует от оставшихся "умения работы в условиях многозадачности и стрессоустойчивости". Если Вас зовут не Фигаро и не Труфальдино, высок шанс ошибок со всеми вытекающими. Правда, Труфадьдино работал в двух местах за двойную оплату, а Вы будете работать за "того парня" бесплатно. При этом Вам будут улыбаться и приветливо здороваться все встречаемые в коридорах и кабинетах, поскольку это фирменный стиль общения, предписываемый специальной инструкцией и Вы в ответ будете улыбаться и желать здоровья незнакомым людям, чтобы никто не настучал. Внедрение средств автоматизации тормозится и блокируется, если это требует хоть каких-то затрат. Оборудование используется вполне передовое для времен царя Леонида (Ильича Брежнева).