SkySend, платежная система, представительство в г. Новосибирске — отзыв работника «наталья (Соискатель)» о работе в компании

1) нет ясности и понятности в присловном письме для соискателя( куча ссылок и не понятно как в нем ориентироваться) , не используется тай менеджмент . 2) в тестирование используются некорректные вопросы для работника : " бесплатная стажировка, работа в нерабочее время, регламенты компании , по на котором работают сотрудники" 3) тестирование разделено на блоки, проходной бал 93-94% , 100%= 360 баллов , при вопросе на какие ответы присваиваются какие балы от hr, нет данных. ( данная система оценивания не ясная) 3) высылаемая система мотивации для аналитика и для hr, одинаковая (это ведет к ряду вопросов у соискателей......) 4) т.к. не прошла на этап последующих собеседований и тестирований ( набрала по непонятным оценкам 90%) , не могу сказать какой именно кавардак творится в компании. Допускаю, что в компании большая запара, и в связи с этим черт ногу сломит. Допускаю возможность мышления у руководства по принципу : че ему платить, если он еще не принес компании денег.... ( как следствие подобное мышление рождает низкий производительность и высокий процент текучки ) 5) при вопросе связи с руководителем для возможности определения взаимовыгодном сотрудничестве " отправили на корзину"= мы передадим , а там как будет бог знает . вероятность что система такой и остается очень большая .... ((( P.S. уважаемые соискателе если у вас нет опыта работы и по какой то причине вас все же допустили до стажировке, как следствие вам не платят желаемую для вас сумму денег , берите из компания знания на 100 % , если нет знаний и денег рекомендую подобные конторы слать в сад .... когда эта контора стонется с нехваткой кадров= кадровый голод , вероятность ликвидации велика и компания вынуждена идти на реструктуризация (это занимает по времени от 0,5 года до 3,5 лет, зависит от компании ) Показать полностью