Моторист, торгово-ремонтная компания — отзыв работника «Юлия (Сотрудник)» о работе в компании

Добрый день! Я являюсь менеджером по подбору персонала и хотела от своего имени ответить: 1) Очень жаль, что у вас сложилось мнение о нас, как о компании, которая хочет как-то ущемить или унизить кандидата или сотрудника. Мы очень ценим наших сотрудников, только благодаря им уже столько лет существует компания на рынке, 24 года это все-таки не малый срок и это заслуга наших сотрудников в первую очередь. Если во время собеседования у вас возникло такое ощущение, то приношу извинение, возможно где-то не учли вашу особенность. 2) Кабинет для проведения собеседования и правда небольшой, но очень уютный)) Учитывая, что у нас есть огромный центральный офис на Ярославском шоссе, наш второй дополнительный офис по продажам пусть и не такой большой, но зато находится в более удобном месторасположении- пешая доступность от метро, мы стараемся не производить впечатление, а делать максимально удобно и рационально, кроме того у нас в этом офисе и правда имеется секретарь (извиняюсь, но не вижу ничего в этом неприличного), переговорные комнаты, учебный класс и даже столовая, в которой мы кормим сотрудников и учеников. Экскурсии по ним мы не водим, но можем попросить пройти к секретарю и заполнить анкету, если идет собеседование с другим кандидатом или решаются какие-то оперативные вопросы, чтобы не отвлекать от заполнения анкеты посторонними разговорами. 3)Анкета...я понимаю, что это дополнительная сложность и время для кандидата, поэтому мы предлагаем ее заполнить дома заранее и приехать к нам уже просто на собеседование. Заполнение ее ,к сожалению, обязательно, т.к. резюме зачастую не отражает всю картину опыта кандидата, а нам важно, чтобы люди, которые приходят к нам, находили работу, которая подходит им, от которой они будут получать не только материальное, но и моральное удовлетворение. В этом и суть подбора персонала...не бывает "плохих" или "хороших" работ или сотрудников...бывает, что они просто не подходят друг другу. И это очень важно- определить это в начале, на этапе собеседования, и лучше потратить немного времени на заполнение анкеты, чем потратить время на обучение, работу, которое исчисляется не минутами а неделями. Мы не включили в нашу анкету по всеобъемлющей личной информации кандидата (телефоны родственников и т.д.), которая нужна для службы безопасности, и которую зачастую работодатель требует заполнять на первичном собеседовании всем кандидатам, не зависимо пройдут или нет они дальше. Спасибо всем за понимание необходимости заполнения анкеты!!! Мы ценим ваше время в более долгой перспективе. Ее задача не "оценить", не "экзаменовать", а понять нашу совместимость) 4)Ну и наконец, по поводу собеседования- оно действительно у нас проходит в групповом формате для того, чтобы была возможность максимально подробно и полно рассказать вам о нас. Если рассказывать каждому по отдельности, то нет возможности, в полной мере ответить на все вопросы и осветить все нюансы работы. Ведь на собеседовании мы стараемся максимально подробно рассказать о структуре работы, особенностях, чтобы кандидат также мог сам для себя понять- подходит ли ему такая работа или нет. Ведь выбираем не только мы, но и нас! Очень приятно видеть, когда после собеседования люди знакомятся, обмениваются телефонами и выходят с отличным настроением и больше не боятся групповых собеседований! Задача таких собеседований погрузить вас в среду и тему, а не показывать, как много у нас желающих. Я думаю, что если вы приходите на индивидуальное собеседование, то тоже понимаете, что вы не один единственный человек, которого они позвали. 5)Компания не имеет проамериканских корней) У нас отечественное производство и подход к работе! Мне кажется именно поэтому в компании такая семейная обстановка, во многом непривычная для современных компаний. Показать полностью