Элвес, ООО, торговая компания — отзыв работника «Менеджер» о работе в компании

Писал отзыв 27 сентября. Был не прав во всем!!! Не покупайтесь на объявления о высокой зп - ложь!!! Зарплата чёрная - примерно 7-8 тр. Остальное в конверте. Выплачивают раз в месяц, могут на день-два задержать. Самое большое, что я слышал от работающих по много лет-это 50 в самый высокий сезон и в 15 году. Один раз. За 5 или 6 лет работы. 18-20 тр-это нормальная зп менеджера. Зимой те кто работает в климате-реально зарабатывают только на еду. Для девушки, которую обеспечивают-нормальная работа. Для мужика-нет! Как задницу рвать не будешь, не заработаешь. Штрафы. О! Это прям отдельная тема. Есть особый приказ, но о нем нельзя говорить-это написано в приказе! Так вот там прописано про все возможные косяки, которые когда-либо допускал персонал и в случае их повторения суммы штрафов. Страниц 15. Штрафы получают все- кто часто, кто редко. В основном в пределах 10% от зп. На фоне ожидаемых 20, получить 18- ваще унизительно. Коллектив- единственное, что есть хорошего в этой конторе. Все пытаются бодриться, но по факту живут каким-то ожиданием чуда ( в плане оплаты труда), наверно это связано с тем, что зп выдают в конверте. И вдруг в следующий раз там будут не две 5-ки, а десять! Стал обсуждать предложенные вакансии с коллегами- все зашухерились: " камеры звук пишут, мол если директор узнает, что мы знали о твоём увольнении и не доложили, то? Правильно-штраф." Я озвучил, что собираюсь написать заявление сразу после получения конверта, а 2 недели так уж и быть отработать за официальную часть. Расчитывать, что выплатят "черную" за отработку не приходится. Если честно, то у меня глаза открылись, когда я понял, что за несколько месяцев ни на одном из коллег не увидел новой вещи. Люди не могут позволить себе регулярно обновлять гардероб. Вещи, Карл!!! Даже зам. директора ходит в одном и том же свитере. Несколько месяцев. Каждый день. Рабочее место-это прям исторический музей оргтехники. Судя по маркировке, компьютеры честно отработали свой ресурс в каком-то банке лет 15 назад, а потом их скупили весом. Правила распорядка. Есть несколько моментов, которые прям странные: для тех кто не работает в торговом отделе, а сидит в кабинетах-нельзя слушать музыку на компьютере или там на телефоне. Что плохого если фоном будет играть радио? Штраф. Слышал историю о том, что кто-то из отдела кадров заказал пиццу. Штраф? Нет! Уволили. Проголодался человек, это нормально-заказать пиццу в офис. Оказывается-нет. По руководству:( партнёров в компании нет, все наемные): зам. директора( он же начальник торгового отдела)- спокойный,уравновешенный, готовый всегда помочь. Гл. инженер- вообще нормальный позитивный парень, в отзывах выше его прям загадили, не знаю почему, ничего плохого сказать не могу. Остальные тоже все вроде как адекватные. Директор. Он сделал эту контору такой какой хотел. Компании 22 года, то что контора предлагает и продаёт -действительно качественный товар и услуги. Жадность по отношению к персоналу-пока есть желающие приходить и работать, то почему бы этим не пользоваться? Он не производит впечатление дурака и я думаю, что он посчитал- персонал ,приходящий на 2-3 месяца обходится дешевле, чем постоянный более малочисленный, но вышеоплачиваемый коллектив. А результат на выходе сопоставим. Высокооплачиваемые профессионалы ему не нужны, они не смогут работать по его странным правилам. Можно было бы закрыть глаза на его заскоки- мат, панибратское отношение и т.д. , но не за 18 тыщ в месяц. Вывод такой-это "корабль неудачников", ребята ,кто остался -без обид, но это так. Я привык хорошо работать, но и получать достойно, а здесь я понял, что цель-поехать в следующий отпуск , к примеру -на Кубу, плавно превращается в цель -накопить жене на зимние сапоги