ООО "Персонал интеграция" — отзыв работника «Ольга» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Кадровые агентства, рекрутинг
(812) 302-61-71, (812) 939-57-49
pers-int@yandex.ru
Санкт-Петербург,
pers-int.ru
: Кадровое агентство
Уважаемые соискатели, не тратьте время на эту шарагу. Это кадровое агентство, предложений у них нет, все что они делают - это собирают базу из резюме попутно рассылая левые вакансии, выдуманные ими самими. Вот моя история. На данном этапе я нахожусь в поиске работы. На всех всевозможных сайтах данная шарага разместила весьма интересное предложение. Я откликнулась вначале через сайт. Очень долгое время резюме даже не просматривалось. Тогда я решила позвонить и уточнить ищут ли они еще кандидатов на данную вакансию. Мне сказали следующее - чтобы я им выслала резюме через сайт и они его посмотрят. Вообщем мое резюме было просмотрено только через 1,5 месяца!!!!! после чего был выслан немотивированный отказ. Я уже нашла другую работу, но мне было просто интересно на основании чего отказали, все таки опыт работы в той сфере и на той должности, на которую претендовала 13 лет. В ответ - просто бросили трубку. Так что не связывайтесь. Ищите работу непосредственно через прямого работодателя, а то этих кадровых агентств развелось пруд пруди, а толку от них ноль. Если сотрудник действительно нужен, то 1,5 месяца!!! вакансия не весит без просмотра и трубки не бросают, так как для нормальных руководителей и сотрудников важна репутация. А у этих даже почтовый ящик на яндексе. Шарага одним словом!
Не заметила
Комментируйте
Как к вам обращаться?
26 окт | Понедельник
Миха
Вечером людей много, спокойно не постоишь.
Нормально
26 окт | Понедельник
Аноним
Хотелось бы получать график смен заблаговременно, чтобы можно было планировать личное время. Также полезно подробнее информировать сотрудников об изменениях на объекте и новых рабочих требованиях.
26 окт | Понедельник
Аноним
Тем, кто ищет вакансию в ЧОП «Босфор», рекомендую заранее выяснить, какие требования предъявляются к кандидатам. Это поможет подготовить необходимые документы, оценить свои возможности и избежать лишних поездок при оформлении на работу.
