ФСК "Лидер Северо–Запад" — отзыв работника «Аноним» о работе в компании

Ходила к ним на собеседование. Для начала, в вакансии на hh не указали, что трудовой договор срочный - если бы знала, не пошла бы на собеседование. Ну ладно. Дальше стали спрашивать забавные вопросы про то, почему выбрала эту профессию (в которой 10 лет) и университет (ещё дальше). На мой вопрос, почему не указали в вакансии про срочный трудовой договор, девушка стала убеждать меня, что в США давно уже все перешли на работу по срочным трудовым договорам, что было очень забавно, поскольку я жила и работала в США, платила там налоги и, естественно, знаю, что такого там нет) Дальше задала простой вопрос о структуре компании, и мне рассказали такое, что в любой другой компании строго регламентируется политикой конфиденциальности, особенно если это не общеизвестные и не самые положительные факты - все же, я совершенно посторонний человек, зачем мне все выкладывать - я же у конкурентов потом могу работать. Далее по почте выслали пробное задание со сроком выполнения два дня. При этом никто не позвонил, а личную почту проверяю раз в три дня. В итоге обнаружила задание поздно вечером накануне срока сдачи. Всю ночь его делала, а там требовалось столько информации, что диву даёшься, учитывая, что эти пробные задания я рассчитываю не первый раз и проходила отбор по таким заданиям в топовые строительные компании, тут требовалось чересчур. Прошёл месяц, так как у меня есть работа и компания несколько смутила трудовым договором и мутным ответом по зарплате, то и забыла. И тут решила посмотреть, был ли какой-то от них ответ. Не было ни звонка, ни письма - то есть после выполнения объемного пробного задания в ответ тишина, это не очень прилично. Пишу им, мне отвечают что «наняли специалиста с большим опытом работы». Ок. При этом вакансия до сих пор висит. Компания имеет право выбрать любого сотрудника, по любым субъективным или профессиональным характеристикам, но зачем тратить время людей, которое стоит не дёшево, на объемные пробные задания, если сразу понимаешь, что сотрудник «не ваш». И более того, не ответить человеку после выполнения задания - на мой взгляд, профессиональное хамство. В целом, отдел персонала произвёл несуразное впечатление. Будущим кандидатам в эту компанию советую просить от них в письменном виде условия оплаты и не тратить на пробное задание более 30 минут - может, примерно такой уровень выполнения и нужен))