New Yorker, сеть магазинов одежды — отзыв работника «Аноним (Бывший сотрудник)» о работе в компании

Проработала в Нью Йоркере ТЦ Шоколад г. Руетов около года. Могу сказать, что у управляющая магазина Будылдина не справляется со своими обязанностями! Не может сотрудникам даже график составить. Состовляет на 1-4 дня в связи с чем сотрудники не могут даже записаться к врачу и планировать свои дела. Почти весь период после карантина сотрудники проработали с графиком 5/2, хотя Роспотребнадзор велел в этот период разделить сотрудников и работать 2/2, во всех остальных филиалах магазина работали как положено 2/2, а Будылдина кормила сотрудников лживыми обещаниями как и всегда. На собеседовании обещают совсем другую зарплату, но на деле вы получите копейки и лживого начальника, которая после трудоустройства предстанет совсем в другом амплуа. Уважения к своему коллективу со стороны Будылдиной вообще отсутствует. Сотрудниц она может оскорблять, называть "черепахами, клопами, тупыми". Так же не стесняясь со своими заместителями обсуждает девочек продавцов-кассиров. Может у своих сотрудников отнять перерывное время и за 12 часовую рабочую смену вообще не пустить сотрудника на перерыв, тем самым нарушая ТК РФ. Так же премию ты получишь только в том случае если нравишься Будылдиной, а если не нравишься, то больше 20 тыс. не получишь. В связи тем что зп подняли на 10 рублей в Нью Йоркере она не стесняясь своим сотрудникам говорит, что теперь зп больше и соответственно она будет три шкуры сдирать с них. Хотя сотрудники работают и так в адских условиях где нельзя даже разговаривать с коллегами( Будылдина через камеры над этими следит с офисного помещения), 30 минутный перерыв на 10 часовой рабочий день (полное нарушение ТК РФ). У сотрудников переработки по 40 часов. Так же по своему хотению может отправить вас в отпуск когда вы придёте на работу, хотя у вас отпуск официально через пару дней, потом будете ходить на работу пока вы официально в компании числитесь в отпуске. Управляющая проставляет часы не понятно как, очень странная последовательность чем больше работаешь тем больше минус часов. Когда сотрудник начинают интересоваться откуда у них минус часы она начинает относится к этому сотруднику плохо.( полное нарушение ТК РФ) При увольнение могут не выплатить премию и тд. В период вспышки короновируса сотрудники болели и управляющая зная это выпускала их на работу. Если сотрудник уходит на больничный, то при возвращении сотрудника на работу его ждут пакасти от руководства ( месть). Когда сотрудник болеет Будылдина хвастается, тем что она за 10 лет своей работы не была на больничном. Так же упрекает своих сотрудников в том что они часто болеют и называет их "больными" и рекомендует заняться своим здоровьем, но Дарья когда это делать ? Если вы не можете хотя бы на неделю составить график для своих сотрудников. Нарушает права покупателей заставляя охранников досматривать покупателей. Многие покупатели это знают. Заключительно хочу ещё раз добавить то, что управляющая грубо нарушает Трудовой Кодекс Российской Федерации и права потребитетеля. Про моральную сторону вообще молчу! Руководству компании стоило бы обратить внимание на данного сотрудника компании! Буду писать жалобу в Роструд. Показать полностью