Анхел Трейдинг, торговая компания — отзыв работника «Анна» о работе в компании
(Рейтинг: 3.44) (Количество проголосовавших: 2)
Сфера деятельности:
Стоматологическое оборудование / материалы
(8452) 23-00-17
(8452) 23-23-24, (8452) 23-37-34
Саратов, Октябрьская, 44 - 7 офис, 3 этаж, вход с ул. Соляная
я владелец!
Зарплата в "конверте", после увольнения многие (при мне все увольняющиеся) не досчитываются в лучшем случае отпускных (как было со мной), другие не досчитываются зарплаты - выплачивают только официальную часть, а она копейки. Те кто работают по сдельщине жаловались, что не дополучали своих кровных по непонятным мифическим причинам (экономия должна быть экономной), или получали зарплату и понимали что процент то им снизили, а предупредить забыли. Размыты должностные обязаности сотрудника. Руководителей море, иногда не понимаешь кому подчиняешься (директора, главные врачи, учредители, аудиторы и т.д.). Основная проблема - согласование действий дочерних компаний с главным офисом. Директора дочерних компаний при решении проблем возникших в организации ссылаются на учредителя, тот в свою очередь на них. У кого спрашивать не понятно!!! Кто будет их решать не понятно!!! Беда с больничными листами и отпуском. Пока работала в компании (меньше года) сменилось как минимум 50% коллектива, текучка жуткая, как среди "рабочих лошадок", так и среди начальников. Сама ушла по причине того, что стабильности нет, нет возможности роста. Ушла в организацию где все официально.
Коллектив "рабочих лошадок" просто замечательный, все доброжелательные, дружные. Условия труда приемлемые. Организация находится в центре, добраться можно из любого уголка города, вопрос только во времени.
Прокомментируйте отзыв о компании "Анхел Трейдинг, торговая компания"
4 сен | Среда
Ксения Н
отсутствуют
достойная оплата труда, возможность для развития и роста
2 сен | Понедельник
Юлия
Нет
Есть возможность зарабатывать и выйти на высокий уровень дохода. Все зависит только от упорства и желания.
6 авг | Вторник
Аноним
отсутствуют
Заработная плата напрямую зависит от работоспособности сотрудника и его желания идти вперед.