Добавить отзыв Найти отзыв

Миндаль, караоке-бар — отзыв работника «Аноним» о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности: Караоке-залы

(8452) 48-82-27, (8452) 48-82-26
Саратов, Соборная, 9
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

с самого начала полный НЕГАТИВ!!!!! сразу встретила девушка - типа старший официант (я была на стажировке). как она может быть старшим официантом такого заведения, если голову дней 7 не мыла??? тем более не знает как правильно ударения в словах ставить. сразу она пояснила что типа главная и все чтоб ее слушали. стажеры от нее шарахались, слов нет. далее официант Антон, молод слишком и очень глуп. пытался из себя тоже строить старшего. администратор Наталья, некорректно разговаривает, повышает голос! невозможно и представить что этот человек - управленец!!!!! работа выдалась на ул. Чапаева, Саратов. теперь мой огромный круг знакомых данное заведение будет стороной обходить, уже многим сказала! просто психологическая обстановка в кафе видна наперед всем гостям. в момент стажировки в зале в качестве гостя сидел мой знакомый. он был в шоке!!!! друг об друга стукающиеся официанты и шипящие друг на друга!!! кошмар!!! менять весь управленческий состав и тогда будет ОК!!!! и еще администратор имеет право обсуждать стажеров за спиной с работниками - и говорить что у них свое место и его нужно показать или такие не нужны ей работники!!! господин директор!!! измените что то или потеряете в деньгах которые приносят Ваши клиенты!
наверное директор положительный, отзывались о нем хорошо. и говорят вкусно! интерьер очень красивый. уборщицы человечные оказались!


Прокомментируйте отзыв о компании "Миндаль, караоке-бар"
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
 
4 сен | Среда
Ксения Н
отсутствуют
достойная оплата труда, возможность для развития и роста

2 сен | Понедельник
Юлия
Нет
Есть возможность зарабатывать и выйти на высокий уровень дохода. Все зависит только от упорства и желания.

6 авг | Вторник
Аноним
отсутствуют
Заработная плата напрямую зависит от работоспособности сотрудника и его желания идти вперед.