ТЭВТС, ЗАО, торгово-монтажная компания — отзыв работника «Олег Шевченко» о работе в компании

Официальный директор - Пархомцев Владимир Николаевич (неофициальный/бывший директор, который принимает не малое участие во всех беззакониях и конфликтах - его отец Пархомцев Николай Владимирович, человек, которого, в принципе, в 2015/2016 году отстранили от предпринимательской деятельности до 2019 года).
Основная деятельность фирмы - проектирование, монтаж, обслуживание слаботочных систем и систем по пожарной безопасности.
Официальный рабочий день с 8:00 до 17:00. При собеседовании и в договоре не проговаривается, что график работы ненормированный, т.е. оговорены конкретные цифры - 8-часовой рабочий день с обеденным перерывом с 12:00 до 13:00.
Начнем по порядку:
Во-первых, данная фирма во главе по финансовой части с главным бухгалтером Саари Еленой Анатольевной, уходит от уплаты налогов по заработной плате согласно ст. 199 УК РФ. Официальная белая заработная плата, которая прописывается в договоре составляет - 14 000 руб., на некоторых должностях – 12 000 руб.  Выплата заработной платы разбита на интересные порции: 10 числа каждого месяца тебе дают 7000 руб. При том, что в 2019 году неоднократные задержки даже этих несчастных 7000 р. по 3-4 месяца, так же данная ситуация была весной 2018 года. 30-го числа каждого месяца тебе дают остальные 7000 руб. и в последнюю пятницу месяца - "черные" (черные, которые надо еще с боем отстоять). Стоит отметить, что большинство сотрудников офиса -  это люди с высшим и не с одним высшим образованием, специалисты – инженеры, программисты, проектировщики, имеющие немалый и опыт работы и знания, и рабочие тяжелые профессии монтажников и электромонтажников, работающих в условиях высокой опасности и риска поражения электрическим током, в не лучших условиях командировок на северах, на опасных производственных объектах. Но, при этом, Руководство считает, что оно платит «ОЧЕНЬ высокие зарплаты» и предоставляет прекрасные условия работы труда и сотрудники должны «благодарить и молиться им», «а задержки – это нормально, везде же есть…». Но по факту люди каждый раз ходят и выбивают со скандалом свои копейки, потому что руководство, кинув в середине месяца 7000 р., успокаивается и считает, что пока люди не придут и не поумоляют и не напишут служебную записку на мат. помощь остальные деньги можно не давать. Из-за чего, собственно, в данной фирме бесконечная текучка и недоделанные работы снежным комом накапливаются и обрушиваются на вновь прибывших людей. Стоит отметить, что у самой глав. буха, абсолютно наглой и хамоватой дамы, не мало судебных производств, которые при желании можно найти в интернете и почитать. Дама,  которая каждый месяц  наглым образом обсчитывает людей, выдает на руки меньше положенных сумм, при увольнении, не считающая людям положенные цифры компенсаций и т.п., каждый раз включая дурочку выдумывает истории про уже выплаченные деньги; забирая к себе в карман, подделывает в ведомостях по выдаче зарплаты подписи многих монтажников, которые редко бывают в офисе, тем самым передавая руководству, что «она то рассчиталась с людьми», а люди по факту денег не видели; неоднократно подставляет других бухгалтеров. В среднем эта дама каждый месяц делает к себе в карман за счет монтажников, инженеров, проектировщиков - 100 000 р. Думаем – это немаловажный показатель фирмы, в которой сидит такой главный бухгалтер и прогноз на будущее этой фирмы соответствующий.
Во-вторых, стоит отметить, что в данной фирме с регулярным постоянством нарушаются: ТК РФ, СанПиН 2.2.4.3359-16, СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Людей в хамской и приказной форме заставляют вечеровать, работать в выходные дни, задерживаться ради прихоти руководства на рабочих местах просто потому, что руководство, в принципе выходит на работу ближе к 15-16 часам рабочего дня и для них посидеть до 18-19-20 на работе - это норма. Люди абсолютно не считаются с тем, что у сотрудников могут быть свои семьи, дети, садики, школы, личные дела. Руководство по-хамски позволяет себе постоянно высказывать такие вещи «а почему так рано ушел?», «а почему до сих пор не ночуете?», «а куда вы торопитесь, у вас что дела что ли есть?» и все в таком же духе, когда на часах уже даже далеко не 17:00, как прописано в договоре. Если сотрудник не дай Бог в течение рабочего дня решил на 10 минут сделать перерыв от беспрерывной работы за компьютером, на который он имеет законное право по вышеуказанным нормативным актам, в сторону сотрудника обязательно полетит претензия.  Не говорим уже о купленных СОУТ (специальных оценках условий труда). Помимо всего прочего периодически отправляют людей в приказной форме в неоплачиваемые отпуска в так называемые «тяжелые для фирмы периоды». Вопроса, что должны делать люди без денег в эти 1-2 месяца: как платить за квартиры, за кредиты, за садики, школы и проч., у руководства естественно не возникает. Раз уже люди позволяют грязно и подло себя вести, позволим и себе немного приоткрыть завесу грязной простыни на удивительный мир ТЭВТС: Руководство демонстративно позволяет себе в вышеуказанные «тяжелые периоды фирмы», в периоды безденежья у людей - заказывать ящиками боржоми, менять свои мерседесы по цвету в зависимости от настроения каждый день (на каждом из руководителей числится по 2 мерседеса (черный/белый). Руководство демонстративно позволяет себе в эти периоды в рабочее время распивать виски и коньяки по 7000-10 000 р. за бутылку у себя в кабинетах. Стоит так же отметить поведение некоторых сотрудников-приспешников, которые подливая при каждом удобном случае масло в огонь, доносят сплетни от одних к другим, сталкивают лбами людей, накаляя и без того накаленную обстановку, от скуки, от бескультурья и видимо от своей низкой природы. К таким сотрудникам относится, непонятно зачем нужный данному маленькому офису, охранник Анатолий Иванович, который будет Вам улыбаться в лицо, будет на стороне недовольных сотрудников, разогревать конфликт и недовольство в сложившейся ситуаций в фирме, а в случае, когда дело дойдет до дела, подожмет хвост и по команде руководства не будет пускать сотрудников, которые в рамках закона после увольнения или даже числясь еще в штате, придут  за своей зарплатой или отстаивать свои интересы. Есть и другие сотрудники, которые являясь «старичками», будут расписывать на собеседовании заведомо ложную информацию, конечно, умолчат о текучке кадров, о постоянных задержках зарплаты, сверхурочной работе, преподнесут условия труда и премирования в ярких красках, по чьей вине многие люди, увольняясь с прежних мест работы с лучшими условиями, идут в данную фирму в надежде на обещанное.
В-третьих, стоит отметить, что в этом году был громкий конфликт с сотрудником отдела кадров, который отказался заниматься подлогом документов, подделкой и увольнением сотрудников задним числом. На данное поведение отдела кадров последовала абсолютно бандитская реакция – на человека начались безосновательные гонения с целью возможности увольнения по статье, человека не пускали на рабочее место и в офис, взломали сейф со всеми документами на сотрудников, Пархомцевым старшим во время конфликта была поднята рука на сотрудницу. В следствие чего вызывалась полиция, были разборки, вызывалась трудовая инспекция. Фирме был выставлен штраф, что, впрочем, все равно не помешало им вовремя не выплатить и не уволить по закону данную сотрудницу.  В этом же году проводилась налоговая проверка, согласно которой, так же выставлялся штраф по одной из многочисленных фиктивных фирм, числящихся на них (через которые, собственно, и проходит весь «обнал»). Если открыть интернет и просто набрать в строке поиска «ТЭВТС, Пархомцев, шантаж», то можно увидеть, что был так же громкий конфликт в 2016 году с одним из сотрудников-программистов, который осветил его во всех подробностях.
Подводя, итоги, хотелось бы дать совет, человеку у которого стоит вопрос о трудоустройстве в данную фирму, и он каким-то образом нашел этот отзыв. Если Вы цените себя, цените свой профессиональный уровень, цените свое время, цените в работе уважительное отношение, адекватный уровень заработной платы, цените здоровую рабочую атмосферу в коллективе без сплетен, интриг, то проходите мимо данной фирмы. А мы авторы данного отзыва, являющиеся бывшими сотрудниками, данной фирмы, надеемся, что когда-нибудь это безобразие кончится и судьба хорошенько шибанет бессовестным людям по голове и они поймут, что иметь крутые машины, дома, рестораны за счет рабского труда других людей сможет и любой дурак, а Вы попробуйте организовать свой бизнес честно, по законам и по совести, тогда мы и посмотрим, на сколько вы крутые предприниматели и профессионалы своего дела.