Бурение Сервис, ООО — отзыв работника «Аноним» о работе в компании

Постараюсь быть объективным. Некоторые факты про эту "компанию". 1. Вас кинут по зарплате - будут обещать одно, но по факту чистыми выйдет намного меньше. Такой низкой зарплаты не найдешь больше нигде в нефтянке, не говоря уже про телеметрию! 2. Руководство компании просто не ценит своих работников - лишают премий постоянно всех и за всё. График рабочей вахты ничем не регламентирован - можно просидеть и пару месяцев на вахте. При решении трудных задач (авария или осложнение) - руководство вам мало чем захочет помочь; будете выкручиваться сами - еще и в виноватых останетесь. 3. Уровень знаний большинства полевых сотрудников оставляет желать лучшего. С таким уровнем подготовки при решении нетиповых ситуаций у полевой партии возникают трудности. 4. При работе в ННБ - работа ведется на субподряде, а это означает, что отчетов и всякой бумажной волокиты там полно. 5. После рабочей вахты вам предложат отработать "залеты" (при их наличии) - примерно дней 10. То есть в отдыхающую вахту вы должны будете явиться в офис компании и отработать предписанное количество дней, иначе вас лишат премии. 6. Порядок начисления зарплаты непонятен никому. Ясно лишь одно, что основная часть денег (премия) начисляется через полтора-два месяца после приезда с вахты. 7. Спец. Одежда - стандартная. Ходить в ней можно. При увольнении с вас вычтут стоимость нательного белья и стоимость рабочих сапог, в которых вы успели проходить; остальные СИЗ можно будет сдать на склад предприятия. 8. При трудоустройстве помимо прохождения мед. Осмотра вас отправят на 2х-недельное обучение в специальный центр. Стоимость обучения оплачивает организация, но при увольнении (если вы не отработали 3 года!) с вас вычтут его стоимость в 17000 рублей. Знания, кстати, в этом центре дают очень ценные. 9. Проезд до аэропорта/вокзала за свой счет. Оттуда на самолете/поезде за счет организации, до куста на автомобиле с водителем. 10. В организации имеется таблица-шкала премирования и повышения зарплаты сотрудников. Отработав некоторое время, новым сотрудникам предложат пройти "экзамен" - сдавших его единицы, а те, кто сдал - ждут еще полгода до выхода приказа об увеличении зарплаты. На экзамене у телеметриста спрашивают всё - от вопросов про устройство КАМаза и заканчивая вопросами про параметры бурового раствора. При этом многие и сами не понимают принцип работы зонда с электромагнитным каналом связи (почему он вообще работает, какой закон физики ему в этом помогает, что из себя представляет ЭМ-сигнал, в каком виде он исходит и за счет чего вообще его возможно принять на поверхности и тд). 11. Набор в компанию ведется постоянно, так как увольняющихся тоже много. 12. Бухгалтерия работает чётко - зарплата приходит вовремя, с своей работой справляются хорошо. Остальное вы прочитали выше. Кому захочет работать в этой компании? Возможно, если вы студент и у вас начальный/минимальный опыт работы в этой сфере - вы можете попробовать свои силы, но не рассчитывайте на многое. Денег получите мало, знания поверхностные, здоровья на севере оставите много. Может быть, вам повезет и вам в трудовой книжке напишут "Инженер по бурению" - и это вам в дальнейшем поможет.