ООО АС-Строй — отзыв работника «Аноним» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
тел.: (495) 598-59-85 факс: (495) 598-59-86
в Московской области,
: Промышленные объекты и инженерная инфраструктура «под ключ»
При телефонном собеседовании пообещали ИТР-ю должность, т.к. имею вышку по профилю, но (по приезду) работы не оказалось и пришлось идти "на лопату" простым батраком. За время работы обратил на слабую подготовку линейных прорабов-мастеров,а при монтаже конструкций,-на некорректную проектно-сметную. Текучка кадров страшенная- ежемесячно меняются прорабы (?) !!! Зарплату задерживают систематически,потому что "крутят" через банки под %,перечисляя на 2-е банковские карты (одна-белая,другая черная) . Коррупция, махинации с наличностью при оплате аренды, "кумовство" и стукачество - все в одном флаконе. ((( "Черный кардинал"-бывший мент,-Федоров А.Н.,который при приеме на работу Вас оформит через свою подставную фирму (поставляющую персонал), чтобы срубить с конторы 3 штуки за душу ))) Кстати,оформление с испытательным сроком 2 месяца, который у меня продлился на 9 (!!!) месяцев, - т.е. до моего увольнения. Соответственно без расчета за полный месяц, потому что чтобы получить свою "живую"зарплату ,-надо отработать аж 2-а месяца. Договор составляется в единственном экземпляре, который остается в кадрах. При любом стечении обстоятельств,- будь то несчастный случай на производстве,болезнь работника и прч. -оплаты никакой не получите. Выводы делать не надо,-они на лицо ))) Показать полностью
Пока они не очень просматриваются
Прокомментируйте отзыв о компании "ООО АС-Строй"
18 мар | Вторник
Аноним
Единственные плюсы компании - близость к дому и хороший коллектив в отделах.
24 окт | Четверг
Аноним
Сначала улыбаются, как параши, потом с говном сожрать хотят. Возростное понятие им не по разуму.
Сотрудник как расходный материал. В голову ударило, уволила, практически за так.
Коллектив, Бригадир гиена, взлетел от земли высоко, если не ляжешь п...
