Каким образом добиться получения обратной связи после собеседования?

Если собеседование не завершилось приглашением приступить к работе, всегда есть желание хотя бы узнать – по каким причинам Вы не подошли? Какие ошибки следует исключить в следующий раз? Но нередко рекрутеры упорно молчат – отказ бывает не конкретным, а формальным.

Оставайтесь вежливым – так проще выстроить конструктивный диалог

Соблюдайте корректность: Вы ведь понимаете, что культурная просьба позволяет рассчитывать на ответ больше, нежели требование в резком формате.

Не думайте о том, что рекрутер Ваш враг, несправедливо оставивший Вас без желаемой должности. Он обязан осуществлять подбор подходящих по всем позициям сотрудников, действовать строго по обозначенным регламентам и инструкциям. И далеко не в каждом случае именно он решает – порой окончательное решение за непосредственным руководителем того офиса, в который требуется работник.

Поясните, что хотите узнать о причинах отказа, чтобы не допускать подобных ошибок в дальнейшем. Представьте, что рекрутер – это эксперт. Скажите ему, что Вам важна объективная оценка человека, ежедневно принимающего на работу сотни соискателей.

Но не забывайте о том, что далеко не в каждой ситуации рекрутер предоставит Вам полноценный и правдивый ответ – иногда это просто невозможно.

Звонок или сообщение?

Как лучше: сперва оставьте электронное сообщение и уточните, в какое время можно позвонить для обсуждения волнующего Вас вопроса. Если набираете телефонный номер без предварительного разрешения, спрашивайте, может ли рекрутер говорить в данный момент или лучше перезвонить позднее.

Неважно, каким методом связи Вы пользуетесь – сперва напомните, какую должность Вы хотели получить.

Если форма Вашего обращения – корректная, Вы произвели неплохое впечатление, Вам точно ответят честно – отразив Ваши слабые и сильные стороны.

Как бы там ни было, не переживайте, Вы обязательно скоро устроитесь на работу своей мечты!