Добавить отзыв Найти отзыв
Каким образом добиться получения обратной связи после собеседования?

Отзывы работников о компаниях — в помощь соискателям

На нашем сайте размещаются отзывы работников о компаниях, работодателях, директорах и условиях работы. Наша цель — помочь соискателям с выбором места работы.

Соискателям в поиске работы помогут отзывы работающих и бывших сотрудников компаний и организаций, а также наши статьи о поиске работы, на такие темы: как влиться в коллектив, как показать себя на испытательном сроке, что делать если отзывы работников о компании отрицательные и т. д. Мы уделяем особое внимание темам распространённых ошибок на собеседовании, как правильно составить резюме...

Мы надеемся, что данная информация окажется для вас полезной и поможет найти образцового работодателя.

Отзывы соискателей о работодателях — оставьте отзыв после собеседования

Вы можете оставить отзыв о работодателе после того, как были на собеседовании. Другим соискателям будет очень интересно прочитать отзывы о вашем опыте, и знать, как себя вести, чтобы пройти отбор работодателя.

Расскажите в отзыве, как проходило собеседование, какие вопросы вам задавали, кто проводит собеседование и была ли дружелюбная атмосфера. На что смотрит работодатель, и как нужно подготовиться другим соискателям на эту вакансию.

Найдите компанию, где вы были на собеседовании, и напишите отзыв об этом работодателе, поставьте свой рейтинг — это повлияет на рейтинг работодателя в вашем регионе.

Каким образом добиться получения обратной связи после собеседования?

Каким образом добиться получения обратной связи после собеседования?

Если собеседование не завершилось приглашением приступить к работе, всегда есть желание хотя бы узнать – по каким причинам Вы не подошли? Какие ошибки следует исключить в следующий раз? Но нередко рекрутеры упорно молчат – отказ бывает не конкретным, а формальным.

Оставайтесь вежливым – так проще выстроить конструктивный диалог

Соблюдайте корректность: Вы ведь понимаете, что культурная просьба позволяет рассчитывать на ответ больше, нежели требование в резком формате.

Не думайте о том, что рекрутер Ваш враг, несправедливо оставивший Вас без желаемой должности. Он обязан осуществлять подбор подходящих по всем позициям сотрудников, действовать строго по обозначенным регламентам и инструкциям. И далеко не в каждом случае именно он решает – порой окончательное решение за непосредственным руководителем того офиса, в который требуется работник.

Поясните, что хотите узнать о причинах отказа, чтобы не допускать подобных ошибок в дальнейшем. Представьте, что рекрутер – это эксперт. Скажите ему, что Вам важна объективная оценка человека, ежедневно принимающего на работу сотни соискателей.

Но не забывайте о том, что далеко не в каждой ситуации рекрутер предоставит Вам полноценный и правдивый ответ – иногда это просто невозможно.

Звонок или сообщение?

Как лучше: сперва оставьте электронное сообщение и уточните, в какое время можно позвонить для обсуждения волнующего Вас вопроса. Если набираете телефонный номер без предварительного разрешения, спрашивайте, может ли рекрутер говорить в данный момент или лучше перезвонить позднее.

Неважно, каким методом связи Вы пользуетесь – сперва напомните, какую должность Вы хотели получить.

Если форма Вашего обращения – корректная, Вы произвели неплохое впечатление, Вам точно ответят честно – отразив Ваши слабые и сильные стороны.

Как бы там ни было, не переживайте, Вы обязательно скоро устроитесь на работу своей мечты!

Возврат к списку

Лучшие по рейтингу компании в г. Москва
9 Дек | Четверг
Коршунов Ярослав
Парковка
Перспективы роста

9 Дек | Четверг
Андрей
а как же ж без них. машины трехлетние, новую технику только в следующем году обещают. в фирме много людей с тобой работает, нужно стараться найти со всеми контакт. и много по мелочи, но это типа нужно знать то, нужно знать это. потому что просто води...
отношение, свои ремзоны, четкие инструкции по работе, хорошая зарплата

9 Дек | Четверг
Аноним
Нагрузка не соответствует зарплате. Плохие условия труда.
Когда то были....