Добавить отзыв Найти отзыв
По ту сторону медали: как работодатели отбирают кандидатов на вакантное место
По ту сторону медали: как работодатели отбирают кандидатов на вакантное место

По ту сторону медали: как работодатели отбирают кандидатов на вакантное место

Поиски вакансии мечты завершились, резюме написано и в сознании возникает образ идеальной работы. Идиллию нарушает только волнение во время ожидания и долгое отсутствие ответа - неужели и на этот раз не позвонят. Однако как делают свой выбор работодатели?

1. Читают резюме. Если вакансия действительно хорошая она получает большое число откликов. Разумно, что начинают знакомиться с первых, поэтому те, кто решил пару дней подумать рискуют написать резюме вхолостую - его могут просто не прочитать.

2. Организуют тестовое задание. Во многих случаях проверить заявленные навыки невозможно без практического задания и даже богатое портфолио здесь не спасает. Тестовое задание может быть дано всем кандидатам, в этом случае оно выступает дополнительным фильтром отбора или устраивается для отдельного соискателя, чтобы точно удостовериться в его навыках. В любом случае работодателю становится многое ясно про человека с «природной грамотностью», который во время тестового испытания написал «малоко».

3. Проводит собеседование. Подобная форма отбора показывает, что вы на правильном пути и прошли предварительный отбор по формальным признакам. Сейчас пришла пора показать «товар лицом» и быть естественным, все равно не догадаетесь по каким критериям производится оценка и как правильно себя вести. К тому же часто выдвигаются неформальные требования наподобие отсутствия татуировок и наличия галстука в горошек.

4. Осуществляет многоэтапный отбор. Вроде успешно пройденное собеседование и тестовое задание заканчивается молчанием. Не стоит отчаиваться, вполне возможно работодатель не нашел идеальную кандидатуру и пробует запустить новый раунд отбора. Так что еще есть шанс оказаться «тем самым».

Возврат к списку


Лучшие по рейтингу компании в г. Москва


Портал Национально-Освободительного движения

14 Июл | Вторник
Константин
1. Хронические многомесячные задержки зарплаты. 2. Отсутствие карьерного роста (если не подлизывать). 3. Массовое стукачество. 4. Казарменные условия работы. 5. Ложь руководства.
Ну если только то, что будете оформлены официально по трудовой книжке.

14 Июл | Вторник
Федор
Тяжелая работа
ДМС, коллектив

14 Июл | Вторник
Женя
Главный минус – отсутствие wi-fi в офисе.
Коллектив у нас дружный.