Добавить отзыв Найти отзыв
По ту сторону медали: как работодатели отбирают кандидатов на вакантное место

Отзывы работников о компаниях — реальные плохие и хорошие отзывы про работу 4 000 000 компаний

На нашем сайте размещаются отзывы работников о компаниях, работодателях, директорах и условиях работы. Наша цель — помочь соискателям с выбором места работы.

Соискателям в поиске работы помогут отзывы работающих и бывших сотрудников компаний и организаций, а также наши статьи о поиске работы, на такие темы: как влиться в коллектив, как показать себя на испытательном сроке, что делать если отзывы работников о компании отрицательные и т. д. Мы уделяем особое внимание темам распространённых ошибок на собеседовании, как правильно составить резюме...

Мы надеемся, что данная информация окажется для вас полезной и поможет найти образцового работодателя.

Отзывы соискателей о работодателях — оставьте отзыв после собеседования

Вы можете оставить отзыв о работодателе после того, как были на собеседовании. Другим соискателям будет очень интересно прочитать отзывы о вашем опыте, и знать, как себя вести, чтобы пройти отбор работодателя.

Расскажите в отзыве, как проходило собеседование, какие вопросы вам задавали, кто проводит собеседование и была ли дружелюбная атмосфера. На что смотрит работодатель, и как нужно подготовиться другим соискателям на эту вакансию.

Найдите компанию, где вы были на собеседовании, и напишите отзыв об этом работодателе, поставьте свой рейтинг — это повлияет на рейтинг работодателя в вашем регионе.

По ту сторону медали: как работодатели отбирают кандидатов на вакантное место

По ту сторону медали: как работодатели отбирают кандидатов на вакантное место

Поиски вакансии мечты завершились, резюме написано и в сознании возникает образ идеальной работы. Идиллию нарушает только волнение во время ожидания и долгое отсутствие ответа - неужели и на этот раз не позвонят. Однако как делают свой выбор работодатели?

1. Читают резюме. Если вакансия действительно хорошая она получает большое число откликов. Разумно, что начинают знакомиться с первых, поэтому те, кто решил пару дней подумать рискуют написать резюме вхолостую - его могут просто не прочитать.

2. Организуют тестовое задание. Во многих случаях проверить заявленные навыки невозможно без практического задания и даже богатое портфолио здесь не спасает. Тестовое задание может быть дано всем кандидатам, в этом случае оно выступает дополнительным фильтром отбора или устраивается для отдельного соискателя, чтобы точно удостовериться в его навыках. В любом случае работодателю становится многое ясно про человека с «природной грамотностью», который во время тестового испытания написал «малоко».

3. Проводит собеседование. Подобная форма отбора показывает, что вы на правильном пути и прошли предварительный отбор по формальным признакам. Сейчас пришла пора показать «товар лицом» и быть естественным, все равно не догадаетесь по каким критериям производится оценка и как правильно себя вести. К тому же часто выдвигаются неформальные требования наподобие отсутствия татуировок и наличия галстука в горошек.

4. Осуществляет многоэтапный отбор. Вроде успешно пройденное собеседование и тестовое задание заканчивается молчанием. Не стоит отчаиваться, вполне возможно работодатель не нашел идеальную кандидатуру и пробует запустить новый раунд отбора. Так что еще есть шанс оказаться «тем самым».

Возврат к списку

Лучшие по рейтингу компании в г. Москва
7 Окт | Пятница
Аноним
Иногда директор ходит в отпуск.