По ту сторону медали: как работодатели отбирают кандидатов на вакантное место

Поиски вакансии мечты завершились, резюме написано и в сознании возникает образ идеальной работы. Идиллию нарушает только волнение во время ожидания и долгое отсутствие ответа － неужели и на этот раз не позвонят. Однако как делают свой выбор работодатели?

1. Читают резюме. Если вакансия действительно хорошая она получает большое число откликов. Разумно, что начинают знакомиться с первых, поэтому те, кто решил пару дней подумать рискуют написать резюме вхолостую － его могут просто не прочитать.

2. Организуют тестовое задание. Во многих случаях проверить заявленные навыки невозможно без практического задания и даже богатое портфолио здесь не спасает. Тестовое задание может быть дано всем кандидатам, в этом случае оно выступает дополнительным фильтром отбора или устраивается для отдельного соискателя, чтобы точно удостовериться в его навыках. В любом случае работодателю становится многое ясно про человека с «природной грамотностью», который во время тестового испытания написал «малоко».

3. Проводит собеседование. Подобная форма отбора показывает, что вы на правильном пути и прошли предварительный отбор по формальным признакам. Сейчас пришла пора показать «товар лицом» и быть естественным, все равно не догадаетесь по каким критериям производится оценка и как правильно себя вести. К тому же часто выдвигаются неформальные требования наподобие отсутствия татуировок и наличия галстука в горошек.

4. Осуществляет многоэтапный отбор. Вроде успешно пройденное собеседование и тестовое задание заканчивается молчанием. Не стоит отчаиваться, вполне возможно работодатель не нашел идеальную кандидатуру и пробует запустить новый раунд отбора. Так что еще есть шанс оказаться «тем самым».