Криогенмаш, ОАО, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Газовое оборудование
(495) 505-93-33
Балашиха, Ленина проспект, 67а
я владелец!
отдел кадров:
- люди абсолютно "не по профилю" = судя по всему чьи-то блатные родственники...
- задают много глупых и бессмысленных вопросов.... - наверно согласно инструкции
- анкетаааа - сука - кто же её там изобретал... ?
далее - нашальники:
- УПС !.... вай-вай-вай.... шлюшай... а ты как сюда попаль дорогой ?....
в общем.... дальше нашальника первого уровня я не пошел - попросил отметить пропуск и вежливо отказался от дальнейшего разговора....
отремонтированный офис, который регулярно убирают....
Компания для рабочих пенсионерок выживших из ума.Не денег , не опыта Вы там не получите.Если не будете подлизываться, то сократят.
нет
Сталкнулся с полным непониманием моих вопросов со стороны официального представителя отдела кадров данного предприятия. Не было предоставлено необходимой общей информации о работе на фирме, о конкретных планах производства, рынков сбыта и направлений развития. Странное получилось собеседование. Очень интересное отношение к заданному вопросу о перспективах на будущее.
Новые помещения. Сотрудники свободно размещаются на огромной площади. Угостили конфеткой.
Их куда больше, кумовство, старые сидят веками, глупое руководство, кругом показуха, брак, цены с потолка, процентов 70 покупные вещи на установках, народ берите китайское не связывайтесь с русским...б...
Положительное уже все лежит в руинах, с 18 цехов осталось 2
Не верьте людям, которые пишут что в компании все ужасно. Работаю не первый год и могу сказать, что все значительно лучше, чем пишут. Зарплаты около средних на рынке или чуть ниже, это минус, но есть возможность получать реальный интересный опыт. Ещё из минусов можно отметить то, что компания по инерции, больше направлена на процесс, а не на результат, оттуда все делается очень неспешно и с привлечением максимального количества участников диалога, что негативно сказывается на эффективности и сроках
Положительное:
1. Действующий завод создающий реальную наукоемкую продукцию
2. Хорошие условия труда
3. Новый производственный корпус и стендовая база
4. Регулярные выплаты зарплаты
5. Хороший коллектив
1. Почему-то обещали одну сумму, дали 66% от этой суммы, и в другой месяц побольше, около 80% . Зачем обещали одно а выдали другое- не понятно. И это печально, и это явилось основной причиной увольнения. Если бы реально сказали сколько будет, я бы или устроился за более малую сумму, или же нашёл другую работу. На тот момент я был готов пойти на 83% от той суммы, на которую договаривались. Самое интересное, что я мог бы получить эту сумму(83%) , но обещали почему-то больше, при этом понимая, что суммы этой не будет. То есть странная работа отдела кадров. Верить на слово отделу кадров нельзя, а надо внимательно читать договор. Реальная премия, которую можно получить- это 20-25% от базовой зарплаты, и это тоже стоит учитывать.
Это небольшая премия. В итоге, сварщик моей квалификации получает где-то на 20-40 % меньше, чем моя рыночная стоимость.
Учитывая инертность крупного предприятия, которым является Криогенмаш, зарплаты повышать будут тоже далеко не сразу. А цены растут ( с весны бензин повысился на 50%, ожидается и пропорциональное повышение цен на жизнь). Мелкие фирмы реагируют быстрее. Если весной нормальной зарплатой для специалиста было 250-300 в час, то сейчас это 350-400. Старым работникам предпенсионнго возраста платят очень скромно, прожить можно, но Деньги совсем малые. Съехать с этой работы они не могут, так как их рыночная востребованность невысока. Такой у нас нынче российский капитализмЪ.
2. График жёсткий. Взять отпуск за свой счёт не получится, если даже Вам обещали при устройстве на работу, что это легко решить. Проще уволиться, что я и сделал(вторая причина увольнения) . Показать полностью
белая зарплата,соблюдение ТК, отличные условия труда. Обеды в столовой, выдают по 100р на обед(чтобы хорошо покушать надо 150-200, но и сотни хватает (пару порций макарон, суп, компот)). Есть комфортная раздевалка, душ, индивидуальные шкафчики. Выдают средства защиты и спецодежду. Для аргонщиков дорогие маски хамелеон стоимостью 20+.
Если суметь договориться, возможно получить приемлемую сумму.
Условия труда настолько хороши, что рекомендую эту работу всем, кто больше ценит комфорт, чем деньги.
Предприятие обезпечивает работой людей, создаёт условия для труда. И это ценно. Да, многие получают немного, но кто мешает уволиться и найти другую работу? Я серьёзно рассматриваю такую работу в вахтовом режиме. Если Вы проживаете в Балашихе, плюсов становится больше, поскольку можно спокойно работать , не тратя времени на дорогу.
Сплетникам: Если работа не нравится, идите с неё на стройку вкалывать, в грязище и на холоде, а пока там в основном средняя азия работает.
Работать бы в ней не спешил... При необходимости. В случае трудностей в жизни. И ТО - ХОРОШО БЫ ПОДУМАЛ.
Были раньше. Сейчас - постоянно выплачиваемая зарплата.
Подхалимаж. Лизоблюдство. Лицемерие. Постепенный развал.
Нет перспективных прорывных проектов. Нет теперь руководителей по существующим направлениям. Забота только о личной показухе. Забота о собственном "Я", при том, что его у персоне не существует. Много теперь наносного пафоса. Огромное количество ненужного в работе привнесено существующей администрацией из С-Петербурга. Много сейчас невежества. Много неразумного диктата своих правил работы.
Платят большую заработную плату. Существующая на предприятии документация дает возможность, при желании и умении человека, набраться мудрому, а также приобрести профессиональные навыки. Долго задерживаться - опасно, не будут повышать з\п. К "долгожителям ОАО" отношение странное.
ПОКА ДАЮТ ДЕНЬГИ - БЕРИ и НЕ ЗАДУМЫВАЙСЯ, основной посыл.
крайне неуважительное отношение со стороны руководства, некомпетентность, впечатление будто руководство поставлено что бы развалить предприятие и неплохо с эти справляется особенно директор НИИ Тарасова Е.Ю. которая уже развалила несколько отделов, уныние граничащее с отчаяньем у тех кто еще работает. По всей видимости предприятие перепрофилируют а помещения в скором будущем будут сдавать под офисы других компаний, ведь народу в компании все меньше с каждым годом в разрез обещаниям Исполова
белая ЗП,
работы почти нет, создается только видимость, приходится делать то что никому по сути не нужно, для того что бы директор Тарасова Е.Ю. могла отчитаться перед начальством и ОМЗ что работа есть, бумажки перекладывают только с места на место, а проектов и заказов уже 5 лет как не было так и нет на горизонте, зато кредитов уже набрали на несколько миллиардов
Подхалимаж. Лизоблюдство. Лицемерие. Постепенный развал.
Нет перспективных прорывных проектов. Нет теперь руководителей по существующим направлениям. Забота только о личной показухе. Забота о собственном "Я", при том, что его у персоне не существует. Много теперь наносного пафоса. Огромное количество ненужного в работе привнесено существующей администрацией из С-Петербурга. Много сейчас невежества. Много неразумного диктата своих правил работы.
Платят большую заработную плату. Существующая на предприятии документация дает возможность, при желании и умении человека, набраться мудрому, а также приобрести профессиональные навыки. Долго задерживаться - опасно, не будут повышать з\п. К "долгожителям ОАО" отношение странное.
ПОКА ДАЮТ ДЕНЬГИ - БЕРИ и НЕ ЗАДУМЫВАЙСЯ, основной посыл.
Хорошо когда там раньше работал на вахте Лычагин - можно было договориться ...Теперь производства нет - приходиться делать все у соседей - БЗКМ. А БЗКМ сейчас рулит - все кадры перешли к ним. Делают все, в том числе и гелий... Есть хороший потенциал...
Подскажите состояние больного. Есть ли какие-то надежды на выздоровление? Ближайшие рецидивы и осложнения? Когда намечены операции по удалению ненужных органов? Оценки дальнейшего выздоровления и улучшения состояния в ближайшем будущем.
отдел кадров:
- люди абсолютно "не по профилю" = судя по всему чьи-то блатные родственники... - задают много глупых и бессмысленных вопросов....
- наверно согласно инструкции - анкетаааа - сука - кто же её там изобретал... ?
далее - нашальники:
- УПС ! .... вай-вай-вай.... шлюшай...
а ты как сюда попаль дорогой ?
.... в общем.... дальше нашальника первого уровня я не пошел - попросил отметить пропуск и вежливо отказался от дальнейшего разговора....…
все что тут ниже - написал "Руслан ни, сварщик (Бывший сотрудник)" - чушь полная - это писал тот самый грёбанный отдел кадров - который активно уговаривает инженеров и рабочих с переферии ехать к ним работать вахтовым методом, потому как МЕСТНЫЕ уже хлебнули горя с энтим детищем газпрома
*** для тех кто рискнет ехать работать вахтой - сначала посмотрите ГДЕ Вы будете жить и послушайте ТЕХ - кто реально там работает на условиях вахты, а уж потом принимайте решение !
Все работают на благо чего-то - но никто не может объяснить, что делают, для кого делают и для какой цели все эти напряги. По поводу руководства - данный развал предприятия обеспечили достойные товарищи: Смирнов, Исполов, Тарасова, Рыдванов, Титов, Пчелина. Передавайте им большое человеческое спасибо...
Внешне все привлекательно: центр города, красивое здание на главной улице - правда здание желтое. Построили что-то, вроде бы похоже на терминал для перегрузки товаров народного потребления. Много автомашин на пятачке парковки. Иногда пишутся заметки в местную газету "Факт" об интенсивности развития предприятия.
Приходите - поймете в процессе работы.
Ничего не могу сказать лучшего- чем промолчать....
Главная проблема конструкторский отдел... простите институт...))) до института очень далеко... по потенциалу маленькое КБ. И Тарасова совсем не Капица!!! И в этом все проблемы предприятия. Поставить амбициозного, грамотного профессионала( а уровень ЗП позволяет).
Это завод! Это ЛИДЕР криогенного машиностроения. Плохинький, вялый... но лидер. ЗП белая. Деньги на обед. Хороший офис после ремонта. Адекватный Гендир. Профессиональный финансовый директор! Хорошее управление заводом. Нормальная комплектация материалами. Это для тех, кто пойдет работать в эти отделы. Газпром Наше ВСЕ!
Руководство и еще раз руководство, тупые ублюдки и не более того!
Таковых нет и не может быть пока такие менеджеры которых все знают правят бал! печально видел бы все это Капица!
Их не существует!!! Это фирма-мечта, где воплощаются желания, во многом благодаря нашему Замечательному Техническому Директору!
Отличный коллектив!!!
Высокая заработная плата
ДМС
Расположение от метро
Отличный коллектив (пишу дважды чтобы знали какой он отличный)
Чуткое руководство, особенно моя начальница
Слишком старый коллектив,средний возраст 40-42 года,фактически все директора от 45,а то и от 50 лет.
Адекватное руководство,белая заработная плата,соблюдение ТК РФ,возможность карьерного роста,отличные уловия труда,ДМС,оплачиваемая мобильная связь,наличие служебного транспорта,обучение персонала.
О них написали столько отзывов, что мои изливания будут только мешать думать претендентам.
Как человеравдык, ищущий место работы, понял что на предприятие ОАО КРИОГЕНМАШ лучше подождать немного, но не ломиться с сломя голову. Если даже 10 доля правды - обходите это место стороной. Хорошо, что существует такая информация - есть о чем размыслить.
Отрицательных сторон нет, за исключением:
- отсутствие профессионализма во всех подразделениях.
- грубости в общении.
- отсутствие перспектив.
- возможности реализации долговременных личных планов
На сегодня - только место временного пребывания за определенную денежную компенсацию. Всё в прошлом. Нет реального видения будущего на рынке Криогенной техники. Развалена директором института Тарасовой Е.Ю. исследовательская и научная работа, генеральным директором Исполовым М.А. предприятие используется как возможность очередной карьерной ступени - абсолютная показная активность.
В основном все руководящие персоналии из Питера, по этому
почему-то все работы по строительству, по обслуживанию площадки отданы ленинградским фирмам?
Много стало теперь на предприятии временщиков, необразованных, малознающих сотрудников, подхалимов, невоспитанных людей....
Раньше в компании работали профессионалы, знали направление деятельности. Была наука, исследования и перспектива развития по всем направлениям. Работали разумные сотрудники, которые заботились о будущем предприятия. Знания и потенциал сотрудников позволяли работать, а так же развиваться во всех вопросах выбранной профессии и ближайщих отраслях..
1 мая | Четверг
Анна
Есть текучка кадров
Своей работой я довольна. Как в плане оплаты труда, так и в плане атмосферы в коллективе. Руководство тоже нормальное, в случае чего идет навстречу.
24 апр | Четверг
Аноним
Внимание к новичкам кормпании,помощь,наставничество.
Четкая организация рабочих процессов.
Своевременность постановки зачач , контрорль и оченка качества их выполнения.
Соблюдение всех договоренностей.
Хороший коллектив.
Требовательное,но справе...
5 мар | Среда
Анатолий
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.